Psicologia Social De Las Organixaciones

PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES
LEONARDO SCHVARSTEIN

Materia: Organización, cultura y comunicación
Profesor: Cesar Brusco
Alumna: Fuentes Vanesa Soledad
La psicología social de lasorganizaciones es una ciencia que estudia las interacciones, orientadas a un cambio social planificado; este cambio resulta de la dialéctica que se establece entre lo instituido y lo instituyente.Dicho cambio ocurre en las organizaciones, que pueden ser sistemas abiertos o sistemas cerrados. Así mismo también podemos decir que las organizaciones son el sustento material de las instituciones.Estas últimas se definen como cuerpos normativos jurídico culturales, compuestos de ideas, valores y creencias.
Para enriquecer el párrafo anterior vamos a manifestar la psicología social dePichon Riviere, que aporta tres concepciones fundamentales: la del sujeto: producido y productor; la del grupo: un conjunto restringido de personas que se proponen una tarea que constituye su finalidad; ladel vínculo: estructura completa que incluye al sujeto.
A partir de esto podemos decir que la psicología social de las organizaciones constituye una metáfora a través de la cual se ve lanecesidad de caracterizar a las organizaciones. Entonces el objetivo general de este capítulo es proporcionar los conocimientos necesarios para estar al tanto, desde el punto de vista de la psicología, quées una organización, qué factores determinan su existencia, y el modo de funcionamiento, así como también esquematizar los conceptos de institución, organización grupo e individuo.
Acontinuación voy a citar ejemplos para comprender las relaciones establecidas en este texto:
Psicología social - organizaciones: la psicología en una organización (en un trabajo por ej.) tiene por objetocomprender cómo las personas trabajan y qué se puede hacer para mejorar su desempeño.
Organización - institución: la sexualidad, la justicia, la religión y la educación son instituciones...