Psicologia Social De Las Organizaciones

¿PSICOLOGÍA SOCIAL DE O EN LAS ORGANIZACIONES?
Pichón Rivière define esta disciplina de varias maneras; dos de ellas son:
1-“La psicología social como disciplina aborda la relación entre estructura social y configuración del mundo interno del sujeto y su indagación se centra en la interacción”
2- “Es la ciencia que estudia los vínculos interpersonales y otras formas de interacción”
Por suparte, Ana Quiroga dice que “la psicología social consiste en el desarrollo sistemático de la pregunta por el sujeto y se plantea el análisis de las relaciones entre estructura social y configuración del psiquismo, lo que implica focalizar como unidad de indagación la dialéctica entre sujetos, e investigar en su estructura y función las distintas unidades interaccionales que operan como mediacionesentre las relaciones sociales fundantes del psiquismo y la subjetividad”.
Finalmente, Maisonneuve indica que “el objeto de la psicología social es establecer cómo cada sujeto se adapta a las normas colectivas, cómo se integra en los medios que lo rodean, qué rol desempeña allí, qué representación se forma él de tal rol y qué influencia eventual ejerce en el mismo”. Todas estas definiciones ponenen evidencia la relación entre sujeto y estructura social, como un modo de aludir a la contradicción fundante de la disciplina que caracterizan: la contradicción individuo- sociedad. Entonces, es posible definir una psicología social en las organizaciones, cuyo objeto es la indagación de las interacciones entre individuos en ese ámbito específico y sus efectos sobre la configuración del mundointerno de cada uno de ellos.
Se trata desde este punto de vista, de una definición cuya ética está comprometida con el sujeto, y que instituye como criterio de salud el de adaptación activa a la realidad .Psicología social en las organizaciones es, por lo tanto, pensar en los individuos, producidos por ellas y productores de ellas. Las organizaciones son, desde esta perspectiva, el contexto deacción en el cual se hacen decodificables las conductas de los sujetos.
¿Qué es entonces una psicología social de las organizaciones?
Me encuentro aquí frente a la necesidad de caracterizar en su especificidad fenoménica los sistemas interaccionales en los que el sujeto está inmerso y de los cuales emerge. Una Psicología Social de las Organizaciones tiene por objeto, entonces, el estudio de lasorganizaciones como dominio fenoménico de interacciones específicas. Implica un ECRO (Esquema Conceptual Referencial y Operativo) que contenga explícitamente una representación del ámbito organizacional.Debe articular y caracterizar en sus interacciones recíprocas, el concepto deorganización con los de institución, grupo e individuo. Para la psicología social de lasorganizaciones, estos conceptos extraen su potencia de la mutua interacción, y adquieren una cualidad específica que emana de su integración. Indaga en la especificidad del ámbito organizacional, situando allí a individuos y grupos, y 
proponiendo el análisis de las articulaciones institución- organización,
organización- grupo y organización- individuo.
Psicología social de las organizaciones es por lo tanto pensar en ellas y ensus efectos sobre los individuos. Es entender, por ejemplo, cómo los rasgos que constituyen su identidad determinan modalidades de vínculo en el dominio de las relaciones entre sus integrantes. O bien describir cómo las tecnologías en uso, los modos de transformación de la realidad que operan, inciden en los procesos de la adjudicación de roles. Es explicar cómo es posible concebir una acciónorganizada y homogénea en el marco de tanta heterogeneidad de sus componentes. La organización se transforma en texto para el análisis de las interacciones que en ella tienen lugar, y es posible abordar los conceptos de atravesamiento y transversalidad en las relaciones entre instituciones, organizaciones y grupos. Se trata de una definición en sentido amplio cuya ética está comprometida con la...