Psicologia Social - Roles

ROLES

La temática de ROLES es tan amplia que la podemos pensar tanto desde lo individual como de lo social. Pensando los roles desde lo individual pueden traer conflictos a nivel de la subjetividad, de la intrasubjetividad cuando, en la vida cotidiana se desempeñan distintos tipos de roles y puede suceder que el rol desempeñado en un área se vuelva contradictoria con el rol que se desempeñaen otra y esto trae un conflicto y una contradicción interna, a veces difícil de resolver. Es muy amplio el concepto, porque se puede ver en todas las ramas de las ciencias sociales y en diferentes actividades, se ven en la antropología, en la sociología, psicología, teatro, en lo individual, en grupos, en organizaciones, en equipos, etc.,etc.
-- El diccionario dice: papel, carácter, cometido ofunción que desempeña una persona en una acción o representación o en un grupo social.
-- Modelo organizado de conductas, relativo a una determinada posición del individuo en un conjunto interaccional (Anzieu).
-- Conjunto de conductas consideradas “normales” para el poseedor de determinado status (Ciudadano, padre de familia, juez, etc.)
La palabra “rol” proviene de un galicismo quesignifica papel, carácter, representación. Al ser tan amplia, se piensa también que viene de rollo, o sea el rollo de papel que los antiguos actores tenían arrollado e iban leyendo para representar algo; a esto se agrega la palabra “máscara”, (persona) que se ponía el actor para representar determinado personaje. Por un lado, entonces “rollo” (el argumento) y por el otro “máscara” (la persona), tambiénse ve que el mismo rol representado por diferentes personas le va a dar una característica personal, diferente. Esto en lo que se refiere al teatro. Trasladado al campo de lo social se observa que también hay determinados argumentos que prescriben cómo tienen que ser los roles de las personas que los representan. Quiere decir que la sociedad prescribe una serie de conductas para cada uno de losroles que se representan en cualquier ámbito social: médico, maestro, empleado, albañil, vendedor, etc., la sociedad prescribe un argumento que después cada persona lo va a representar de acuerdo a sus propias características.
Se puede decir que es un concepto bisagra porque tiene un anclaje tanto en lo individual como en lo social y económico porque es un concepto interaccional, siempre se da conotro, en relación con otro: maestro- alumno, médico- paciente, vendedor- cliente. No puede haber rol sin contra-rol es decir no hay padre sin hijo, dirigente sin dirigidos, empleado sin empleador.
Otra característica del rol es que está atravesado por el momento socio-histórico y geográfico. Por eso los roles no son algo fijo y rígido, sino dinámicos, cambiantes.
Esto es en cuanto a los rolesen general. Vamos a ver ahora qué sucede con los roles en los pequeños grupos, haciendo una breve reseña histórica. (Remitirse al tema de grupo y a la evolución del concepto).
El concepto de grupo como instrumento de trabajo comienza alrededor de los años 30, a partir de trabajos e investigaciones realizadas por sociólogos y filósofos o como lo fue Kurt Lewin, físico judío alemán, que llega aE.E. U.U., que a partir de tratar mayor productividad en el campo de las empresas incursiona trabajando en diferentes cuestiones que tiene que ver con lo grupal y con los fenómenos grupales. Ël hizo una serie de investigaciones al estilo de las ciencias exactas pero aplicadas en el campo social, trasladando conceptos de las ciencias exactas a las ciencias sociales, por ejemplo campos de fuerzas,resistencia al cambio, equilibrio. Pichon toma varias de sus postulaciones acerca del tema de roles, específicamente para su teoría en cuanto al trabajo con la técnica de grupo operativo.
En su definición de grupo, Pichon dice “adjudicación y asunción” de roles que tiene que ver con asumir, tomar para sí, aceptar algo, es decir aceptar un rol y desempeñarlo, y adjudicar tiene que ver con que algo...