Psicologia social




Trabajo Práctico

Psicología Social

Laborde, Gisela

Abella, Carolina; Achával, Ivana; Acuña, Paola; Cardoso, Sofía; Díaz, Micaela; Logozzo, Ailín


Psicología Social de las Organizaciones.

1) Distinción entre Psicología Social en las Organizaciones y Psicología Social de las Organizaciones. Distinción y Complementariedad de los enfoques.
2) ¿Qué son las instituciones?Ejemplos.
3) Relación entre cambio social y la dialéctica instituido-instituyente.
4) ¿Qué son las organizaciones? Características principales.
5) Relación institución-organización. Concepto de atravesamiento y transversalidad institucional
6) Concepto de grupo de Pichón Riviére.
7) ¿Por qué se dice que un grupo sería un “Holón”?
8) Distinguir el concepto de grupo objeto y grupo sujeto.
9) ¿Porqué para clarificar si un grupo puede considerarse sujeto u objeto hay que considerar y analizar las actitudes y motivaciones de cada uno?
10) Explica la relación entre grupo y organización. Distinguir las tendencias de los grupos y su relación con los paradigmas de la horizontalidad y de la verticalidad.
11) ¿Qué es indispensable reconocer para ubicar los conflictos que pueden presentarse enlos grupos de una organización determinada?
12) ¿Qué tipos de racionalidades subyacentes pueden descubrirse en los conflictos en la organización?
13) ¿Qué nos aporta el concepto de situación en el análisis de las organizaciones?
14) Concepto de rol. Diferenciar entre “función” y “status”.
15) Las exigencias del rol de carácter estático (restrictivo) y dinámico (diferenciación entre rol ydesempeño).
Texto: Schvarstein, L. (1997) 1. Psicología social de las organizaciones (pp. 21-83) en “Psicología social de las Organizaciones” Bs.As: Paidós
1) La Psicología Social en las Organizaciones es pensar en los sujetos producidos por ellas y productores de ellas, en el marco de sus estructuras y sus procesos. Su ética está comprometida con el sujeto y establece como criterio de salud laadaptación activa a la realidad. 
La Psicología Social en el ámbito de las organizaciones resulta sumamente útil para comprender y operar sobre la conducta de los sujetos, ya que éstas cumplen, en el contexto de acción, la función de decodificar esas conductas. 
La Psicología Social de las Organizaciones tiene por objeto el estudio las organizaciones como dominios fenoménicos de interaccionesespecíficas. Implica un ECRO (Esquema Conceptual Referencial y Operativo), que contenga explícitamente una representación del ámbito organizacional. Debe articular y caracterizar en sus interacciones reciprocas, el concepto de organización con los de institución, grupo e individuo. Su ética está comprometida con la organización y constituye como objetivo la eficacia en su accionar.
La PsicologíaSocial de las Organizaciones constituye entonces una metáfora a través de la cual se expresa la necesidad de caracterizar a las organizaciones como dominios de interacciones específicas.

2) Las instituciones son abstracciones. Se definen como cuerpos normativos jurídico-culturales compuestos por ideologías que determinan las formas de intercambio social.
Todo lo que se conoce comocaracterísticas o particularidades de cada sociedad y en cada momento histórico son denominadas instituciones universales; por ejemplo sexualidad, la vejez, la justicia, el trabajo, salario, religión, etcétera.
Una institución es un nivel de la realidad social que define cuando está establecido. Se relaciona con el Estado que hace la ley y, desde este punto de vista, no puede dejar de estar presente en losgrupos y las organizaciones.

Ejemplos de las instituciones:
El matrimonio y la familia
La religión
Las escuelas
Academias, universidades e institutos
Hospitales y otras instituciones de atención médica
Jueces, profesionales del derecho
Las fuerzas militares o paramilitares
Las fuerzas de policía
Los medios de comunicación
Las empresas (incluidas las fábricas, el capitalismo, la...