Psicologia social

 Universidad Tecnológica Intercontinental creada por
Ley Número 822/96
La Universidad Sin Fronteras
Facultad: Ciencias Empresariales

Carreras: Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Contabilidad

Asignatura: Psicología Social

Unidad: I y II

Tema: Grupos, Reclamaciones y Análisis Transaccional

Curso: SegundoEmpresariales Turno: Noche

Facilitadora: Abog.Lic.Saturnina Achar Bernal

Sede: Capiatá


Paraguay 2015

Integrantes



Francisco Almada
Yannina Ojeda
Valeria Chamorro
Rosanna Medina
Jacinto Paiva
Hilda Maciel
Catiana Ruiz Diaz
Isidro Ruiz Diaz
Adriana Migone
Rosa Sosa
Carolina Gauto
Francisco Devaca



ÍndicePortada…………………………………………………………………Pagina 01
Integrantes…………………………………………………………….Pagina 02
Índice…………………………………………………………………..Pagina 03
Introducción…………………………………………………………....Página 04
Marco Teórico…………………………………………………………Paginas 05-16
Anexos…………………………………………………………………Pagina 17
Glosario………………………………………………………...……...Página 18-19
Conclusión………………………………………………………….….Pagina 20
Bibliografía…………………………………………………………….Pagina 21


IntroducciónEste presente trabajo de investigación que hemos realizado, analizaremos cada uno de los conceptos básicos y específicos de los grupos, Reclamaciones y el Análisis Transaccional significados que ayudaran a la mejor comprensión sobre estos temas de gran importancia como los grupos que consiste en el conjunto de personas que despeñan roles específicos y reciprocas y que estas actúan por medio denormas y valores. También conocer el tema de las Reclamaciones que significa protestar u oposición que se realiza acerca de una cosa desde este mismo proceso, lo que es el Análisis Transaccional es un sistema de Psicoterapia individual y social que se engloba dentro de la psicología Humanista.
Desde este punto de vista realizado el trabajo de investigación esperamos que sea de sumo agrado eimportancia para las personas y enriquecer mas el conocimiento del ser humano y saber más sobre la Psicología Social
Marco Teórico
Unidad I
Grupos y Reclamaciones
El grupo
Un grupo es un conjunto de dos o más personas que se reúnen con cierta frecuencia, con un fin determinado. El cumplimiento de este fin los lleva a pautar el comportamiento de los miembros y a establecer un sistema de funcionamiento.
Elconjunto de personas que se encuentran en un cine o en una cola de banco, no constituyen un grupo aunque tengan el mismo objetivo. Para que éste se forme, deben darse varios factores:
• Interacción: cada miembro del grupo ejerce acciones sobre los otros a través de diferentes formas de comunicación (palabras, gestos) que dan por resultado cambios de comportamiento entre los que componen el grupo, yafectan también la producción del mismo
• Estructura: es el resultado de la interacción. De ella surgen posiciones de cada miembro en el grupo que tienen que ver con un sistema de jerarquías en la cual cada uno cumple un rol.
• Cohesión: es el sentimiento de pertenencia que surge como resultado de la acción entre si durante un tiempo, de los miembros del grupo.
• Objetivos o metas: es la razónque da origen y sentido al grupo. Sería un sin sentido agruparse sin finalidad alguna. Estas finalidades pueden abarcar toda la amplia gama de actividades que el hombre realiza en la vida.
• Normas: son todos aquellos acuerdos que se producen en el seno del grupo que rigen el funcionamiento del mismo. El cumplimiento de las mismas conduce al logro de los objetivos del grupo
Los grupos tienen unamayor o menor duración según la metas que se proponen. Una asociación vecinal que se forma para colocar el asfalto en el barrio, puede dejar de existir cuando se cumpla esta meta. O puede proponerse otras como colocar el teléfono, crear un centro cultural, etc. y seguir teniendo motivos para reunirse.
Y tienen mayor o menor duración, según los resultados en el cumplimiento de sus...