Psicologia I-O

INTRODUCCIÓN.
La Psicología Industrial y Organizacional es una ciencia aplicada que busca resolver las diversas problemáticas en el ámbito laboral para así poder desarrollar bienestar en los trabajadores mediante estrategias adecuadas.
Este reporte de lectura fue realizado con la finalidad de conocer la importancia del trabajo en la vida de las personas y la relación que tiene este tema con laPsicología Industrial y Organizacional para poder así tener un mejor desempeño en el escenario laboral de cada persona y de cada cultura en su organización correspondiente.
Dicho reporte esta basado en argumentos e investigaciones compartidas por psicólogos I-O y personas que conocen del tema, detallando avances que ha tenido la psicología desde sus inicios hasta la actualidad.
La PsicologíaIndustrial y Organizacional es la aplicación de los principios, la teoría y la investigación al campo laboral. Pero que a su vez esta dividida en tres principales subdisciplinas como lo son la Psicología Personal, la Psicología Organizacional y la Psicología de los Factores Humanos.


DESARROLLO DE LAS IDEAS PRINCIPALES.
La importancia en el trabajo de la vida de las personas.
La mayoría delas personas, especialmente adultos dedican sus días hábiles para desempeñar actividades satisfactorias y remuneradas como lo es el trabajar, dicha actividad dedica tiempo y energía, esta experiencia va mas allá del simple intercambio de tiempo por dinero, es decir las personas buscamos generar nuevas experiencias antes que recibir una compensación monetaria, esto es lo que nos define comopersonas ante la sociedad, la familia y con uno mismo.
Por otra parte un estudio realizado por psicólogos y estudiantes en I-O, hacen referencia a un buen trabajo como aquel que les permite desarrollarse usando sus capacidades y aptitudes para ponerlas al servicio de las demás.
Gardner (2002) Llama un buen trabajo a aquel que se “exhibe un alto nivel de maestría y se vincula el quehacer común conlas implicaciones y aplicaciones del trabajo individual en un mundo mas amplio“

Como contribuye la Psicología I-O con la sociedad.
La Psicología Industrial y Organizacional es la aplicación de los principios psicológicos, de la teoría y de la investigación en el escenario laboral. Esta ciencia se enfoca principalmente en el efecto de las conductas de trabajo y de no trabajo. Para comprendermejor se clasifica en tres partes principales, las cuales son:
Psicología Personal: Conocida también como Recursos Humanos (RH) que se refiere a los aspectos del personal como el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño, transferencia y terminación de la relación laboral. Toda esta información es útil para un Psicólogo I-O ya que lo ayuda a determinar diferentes aspectoscomo predecir, mantener y mejor el desempeño laboral.
Psicología Organizacional: Combina la investigación y las ideas de la psicología social con la conducta organizacional se dirige al lado emocional y motivacional de trabajo como actitudes, motivación, equidad, liderazgo, estrés y aspectos mas amplios del diseño del trabajo y de la organización, es decir se concentra específicamente en lasreacciones de las personas hacia el trabajo y los planes de acción que son resultados de tales reacciones.
Psicología de los Factores Humanos: También conocida como Ingeniería Humana, la cual estudia las capacidades y limitaciones de los seres humanos con respecto a un ambiente particular, su tarea es desarrollar un ambiente que sea compatible con las características del trabajador.
Historia de laPsicología I-O.
Unos de los primeros Psicólogos I-O estadounidenses, Morris Viteles (1922), realizó un excelente trabajo al describir el estatus de la piscología I-O.
Arthur kornhauser (1929), también realizó una descripción de la psicología I-O en Inglaterra y Alemania. A lo largo del tiempo la Psicología I-O ah tenido cambios desde el escenario laboral hasta el incremento del conocimiento...