psicologia y empresa

Cuba Siglo XXI

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Revista Cubana de Psicología, Vol. 17 , N|° 2, 2000´, pp. 194- 202

¿Qué puede ofrecerle el Psicólogo a la Empresa?
Apuntes para un diálogo entre Psicólogos y Empresarios. *
Autora: M.Sc. Maiky Díaz Pérez
Facultad de Psicología. Universidad de la Habana
RESUMEN:
Estudiar los hallazgos de las teorías modernas de Gestión Empresarial y aplicarlo en lo posible a
nuestrarealidad es una tarea que científicos, profesionales y empresarios realizan hoy en nuestro
país. Nuestra responsabilidad histórica es encontrar la fórmula cubana de economía socialista
eficiente, y nosotros desde la Psicología podemos hacer necesarias contribuciones ya que , la
eficiencia económica pasa inevitablemente por la eficiencia de las personas en el trabajo, ya sea en
la producción ,los servicios o en la dirección y la administración.
Animados en este empeño iniciamos desde finales de 1 995 una investigación acerca del perfil
profesional del Psicólogo en la Empresa, con la intención de explorar las demandas que la Empresa
Cubana, en las nuevas condiciones de transformación de nuestra economía, le hace al Psicólogo.
Con la investigación pretendíamos contribuir a aclararel mal entendido que con frecuencia se
produce entre Empresarios y Psicólogos en el cual la Empresa no sabe que puede esperar del
Psicólogo y este no sabe que ofrecerle a la Empresa. El presente artículo comparte también esta
inspiración y constituye un reporte de los resultados de esta investigación.
ABSTRAC:
What can the Psychologist offer the enterprise? Some notes for a dialogue betweenpsychologists
and businessmen.
In our contry, scientist, professionals and businessmen undertake the task of studying the findings
of modern theories on Enterprise Management and applying them to our reality, as much as
possible.
The responsibility history has given us is to find the Cuban standard of efficient socialist economy.
And from the psychologist standing we can make the necessarycontributions to people ·s efficient
performance in management and direction.
With this aim in mind since the last months of 1995 we started an investigation about Psychologist·s
Professional Profile in the enterprise, intending so to explore the demands made by the cuban
enterprise to the Psychologist in our economy· s new transformation conditions.
With this investigation we wanted tocontribute in clearing the misunderstanding that commonly
exists between Psychologist and Businessmen because the enterprise doesn·t know what it can
expect from the Psychologist and the latter doesn·t know what the enterprise offers him. This article
shaves that ambition and it is a report on the results of that investigation.
La Habana, junio de 1 998. Apuntes para un diálogo entre Psicólogos yEmpresarios.**
*

Artículo publicado en la Revista Cubana de Psicología, Volumen 2 del 2000
Ponencia presentada en el IV Simposio Internacional de Psicología Aplicada al Perfeccionamiento de la Dirección y
Desarrollo Organizacional , Facultad de Psicología y en GESTEC, Convención Internacional Metánica 98 , Palacio
**

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Existe el estereotipo en muchas personas einstituciones de que la prioridad del empresario, del
ingeniero o el economista está en la dimensión económico - productiva de la empresa y que el
psicólogo se ha centrado en su dimensión humana; sin embargo en el abordaje de los problemas de
la organización es necesario un enfoque sistémico de la empresa para no desatender ni desconocer
el conjunto de los subsistemas que la componen y que participany determinan su dinámica, de cuya
interrelación armónica dependerá la comprensión de su acontecer , su crecimiento y desarrollo.
La

Empresa es un tipo de organización 1.

Según el clásico concepto de Katz y Kahn la

organización es un sistema abierto, formada por una serie de subsistemas en interacción constante
unos con otros y con el exterior proyectados para cumplir unos objetivos...