psicologia y la conducta

Rivas Navarro Maura Elizabeth F205 Control de Lectura no. 3 Tema:

Descripcion y analisis de puestos

Descripción de puestos.
Para conocer el contenido de un puesto esnecesario describirlo,su descripción es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y distinguen del resto de los puestos de la organización. La descripcióndetallada de lo que hace el ocupante,cuando lo hace, como lo hace y porque lo hace. En escencia las tareas o responsabilidades “son los elementos que componen una función de trabajo y el ocupante deberealizar”, un puesto “es el conjunto de todas las actividades desempeñadas por una persona y ocupan un lugar formal en el organigrama.
Análisis de puestos
Una vez hecha la descripción,sigue el análisisde puestos. Se analiza el puesto con relación a los requisitos que impone a su ocupante,el análisis estudia y determina los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para suadecuado desempeño.
Estructura de análisis de puestos
Mientras la descripción de puestos es un simple inventario de tareas y responsabilidades de su ocupante, el análisis de puestos es “la revisióncomparativa de las exigencias(requisitos) que imponen esas tareas o responsabilidades. El análisis de puestos se concentra en cuatro tipo de requisitos aplicados a todo tipo o nivel de puesto, cada uno delos requisitos se divide en factores de especificaciones, que se transformaran, mediante un tratamiento estadístico , en factores para la evaluación de puestos.
1)Requisitos intelectuales:Factores-(escolaridad indispensable, experiencia indispensable, adaptabilidad al puesto, iniciativa requerida, aptitudes requeridas).
2)Requisitos físicos: comprende la cantidad y continuidad de la energía yesfuerzo físico y la fatiga que ocasionan, para el buen desempeño.-Factores(esfuerzo físico requerido, concentración visual,destreza o habilidades,conplexion física requerida).
3)Responsabilidades...