Psicologia y trabajo social

b: 1. Que es un rol social:
Rol social se refiere al conjunto de funciones, normas comportamientos y derechos definidos social y culturalmente que se esperan que una persona (actor social) cumpla o ejerza de acuerdo a su estatus social adquirido o atribuido. En todo grupo hay miembros de diverso status, unos de rango superior y otros de rango inferior y a cada status corresponde un rol, esdecir, un determinado comportamiento en presencia de otros. Así pues, el rol es la forma en que un status concreto tiene que ser aceptado y desempeñado por el titular. Algunos status conceden al titular ciertas inmunidades al desempeñar el rol, como por ejemplo, al enajenado mental se le permiten comportamientos que no se les permiten a otras personas. Si el individuo no desempeña su rol de la formaesperada, puede tener riesgo de exponerse a sanciones.

2.Posicion o status:
Todos los sujetos ocupan posiciones en varios status. Un Sistema de Status puede entenderse como un mapa multidimensional que relaciona diversos status entre sí y muestra cómo están interconectados. La posición o status de una persona se representa por su localización en este mapa. El Status es un concepto relaciona¡que podríamos definir como el conjunto de derechos y obligaciones que regulan la interacción de una persona con personas de otros status.Tomemos un ejemplo. En la sociedad actual, la posición de la figura paterna, el padre, lleva consigo ciertas obligaciones para con los hijos, como alimentarles, protegerles, educarles.... pero también ciertos derechos como recibir respeto y obediencia.
Todas lassociedades mantienen muchos sistemas de status? En algunos de tales sistemas, las posiciones se asignan en función de la edad, sexo, conexiones familiares, profesión... Estas posiciones se llaman status adscritos. En otros sistemas las posiciones se asignan en función de lo que una persona puede hacer. Estas posiciones se denominan status adquiridos. Pero ni los status adscritos ni los adquiridosse dan de manera pura en la realidad. Ejemplificando, se puede considerar que la presidencia de una gran empresa es un status adquirido, pero a lo mejor, en esta sociedad, para ser presidente de una gran empresa es imprescindible ser varón, de cierta edad, y de raza blanca... Si enumeramos todos los status a los que una persona puede pertenecer, se le puede localizar perfectamente dentro de]entramado social. Aunque muy frecuentemente se cree que hay un solo status, el socioeconómico, en realidad son muchos los sistemas de status a los que cualquier individuo pertenece.
3.Comportamiento de rol:
Es el ambiente de patrones de comportamiento, creencias, costumbres, conocimientos y hábitos prácticos.
Recuérdese que la cultura es el comportamiento convencional de la sociedad propia, el cualinfluyen en todas nuestras acciones, aunque rara vez hace acto de presencia en sus ideas conscientes.La gente aprende a depender de la cultura, ya que esta le ofrece estabilidad y seguridad, dado que le permite entender que ocurren en su comunidad cultural y saber como reaccionar hallándose en ella. Los empleados deben aprender a adaptarse a los demás a fin de capitalizar las oportunidades que estole ofrece y evitar al mismo tiempo posibles consecuencias negativas.
4.Grupos de roles:
Los grupos tienden a requerir dos tipos de liderazgo, el líder de tareas y el líder social. El trabajo del líder de tareas en una junta es ayudar que el grupo logre sus objetivos y no los pierda de vista. La idea es proporcionar la estructura necesaria para que se exprese el problema, se presenten y busquenhechos pertinentes, se resuman periódicamente los avances y se busque consenso. La función del líder social es restaurar y mantener las relaciones de grupo mediante le reconocimiento de contribuciones, la conciliación de desacuerdos y desempeño de una función de apoyo que ayude al desarrollo del grupo.

5.conflictos de roles:
Hasta este momento hemos visto los dos principales problemas o...