Psicologia

A nuestras familias y amigos, aquellos que de uno otro modo nos acompañaron en este camino. A la Doctora Gloria María Jaramillo por ser la primera voz de ánimo y apoyo para empezar a cristalizar este deseo de contribuir en algo, al cambio que las organizaciones sociales y su gente necesitan. Isabel Cristina Patiño M.

Las autoras expresan sus agradecimientos: A nuestro profesor OscarMesa Moreno por compartirnos su saber y por permitir que su compañía y apoyo incondicional representara para nosotras, la certeza de que podríamos lograr aquello que nos habíamos propuesto con este trabajo. A nuestra amiga María Carmencita Giraldo Montoya quien de manera incondicional estuvo presente en este proyecto, aportándonos sus conocimientos, y brindándonos su invaluable apoyo.ALVÁREZ, Guillermo. Motivaciones para el trabajo de gerentes de la ciudad de Caracas. En: Revista Interamericana de psicología ocupacional. Centro de investigaciones e Interventoría en comportamiento organizacional. Ed. Cincel Ltda, Vol. 15, No. 1, 1996. BLANK BUBIS, León. “La motivación de las personas en las organizaciones”. La administración de lasorganizaciones: Un enfoque estratégico. Universidad del Valle. Cali: Centro editorial, 1990. BLUM; MILTON Y NAYLOR C., James.Psicología industrial. México: Editorial Trillas, 1983. CARDONA GARRO, Libia y ECHAVARRIA HENAO, María Ligia.La gerencia social una apuesta a la democracia. Medellín. 1999. Trabajo de grado. Universidad de Antioquia, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. COFFER, Charles N.Motivación y emoción. Bilbao: Biblioteca de psicología. Desclee de Brouwer, 1984. COFFER, Charles N. Y APPLEY M.N.Psicología de la Motivación: Teoría e investigación. México: Ed. Trillas, 1971. CORREA CANO, David.Comportamiento organizacional: Un enfoque psicosociológico aplicado. Medellín: Ed. Universidad de Antioquia, 1988. CORREA NARANJO, Rosalba y RESTREPO BARRERA, Gloria Eugenia.Un enfoquehumanista de la gerencia del servicio para las organizaciones. Medellín, 1997. Trabajo de grado (Especialización Gerencia del desarrollo social). Universidad de Antioquia. Facultad de Ciencias Humanas y sociales. DESSLER, Gray.Organizaciones y Administración: Enfoque situacional. México: Prentice Hall Hispanoamericana, 1979. ELJURI, María Sol y otro . Las motivaciones sociales en trabajadoresindustriales.En: Revista Interamericana de psicología Ocupacional. Centro de investigaciones e Interventoría en comportamiento organizacional. Medellín: Cincel Ltda, Vol. 6, No. 1, 1987. GIBSON, James L.; IVANCEVICH, John M. y DONNELLY junior, James H.Las organizaciones: Comportamiento – Estructura – Procesos. Madrid: Octava edición, Irwin, 1996. GÓMEZ R., Andrés Felipe y JARAMILLO V. Juan Carlos.Diferencia en el perfil de profesionales empleados y desempleados de la cuidad de Medellín En: Revista Interamericana de psicología ocupacional. Centro de investigaciones e interventoría en comportamiento organizacional. Cencel Ltda., Volumen 6, No. 2, 1987. HERNÁNDEZ Y RODRÍGUEZ, Sergio.Introducción a la Administración: Un enfoque teórico práctico. México, 1997. HUSE, Edgar F. y BOWDITCH, James L.Elcomportamiento humano en la organización. España: Artes Gráficas Grijelmo, 1976. JARAMILLO ZULUAGA, Angela María, RESTREPO BRAND, Martha Lucía.Diseño de un instrumento para la medición del clima organizacional en Medellín. Medellín, 1996. Trabajo de grado. Universidad de Antioquia. Facultad de Educación. KAST, Fremont E. y ROSENZWEIG, James E.Administración en las organizaciones: Un enfoque desistemas. McGraw Hill, 1976. KOLB, David A.; RUBIN, Irwin M. y MCINTYRE, James M.Psicología de las organizaciones: Experiencias. México: Prentice Hall Hispanoamericana, 1974. -------- Psicología de las organizaciones: Problemas contemporáneos. México: Prentice Hall Hispanoamericana, 1974. KOONTZ, Harold y WEIHRICH, Heinz.Administración: Una perspectiva global. México: McGraw Hill, 1974. LEWICKI, Roy...