Psicologia

RECURSO HUMANO: CAPACITACION Y DESARROLLO.

¿EXISTIRÁ UNA RELACIÓN DIRECTAMENTE PROPORCIONAL ENTRE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO HUMANO EN LAS EMPRESAS?
Sí, pero antes de poder explicar porque existeuna relación se presentara brevemente lo que significa cada uno.
Capacitación es la preparación del recurso humano, en tanto se intenta preparar al personal para el ambiente dentro de trabajo y fuerade este. Todo esto para tener un mejor lugar de trabajo y que este a la vez tenga satisfacciones monetarias dentro de la empresa, con mejores ganancias y que estas serán fructíferas tanto para laorganización como para el empleado.
Es importante que para una capacitación es importante el visualizar:
- Una filosofía de trabajo
- debe basarse en necesidades reales, no inventadas niartificiales, para esto es necesario un diagnostico
- esta debe de ser permanente o continua
Esto claro está en el artículo 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos; fracción XIII. “Lasempresas, cualquiera que sea su actividad estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo”
La capacitación se dará a partir de la evolución deldesempeño lo cual significa:
Que puede ser posible descubrir no solo a los empleados que vienen efectuando sus tareas por debajo de un nivel satisfactorio, sino también averiguar qué sectores de laempresa reclaman una atención inmediata de los responsables del entrenamiento.
Ahora bien a partir d ala capacitación se presenta un desarrollo humano en las empresas ya que el empleado a partir de esteproyecto ya antes mencionado visualiza tanto el trabajo como la empresa de otra manera no solo como algo que simplemente le da trabajo o un capital sino como un segundo hogar un poco más personal,tratando de no ver al trabajo como eso, simplemente haciéndolo ver que es un lugar de armonía en el cual puede confiar plenamente siempre y cuando este corresponda satisfactoriamente. Es por esto que la...