psicologia

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
3 SEMESTRE



TRABAJO DE:
RIESGOS EN EL TRABAJO
(SEGURIDAD EN EL TRABAJO)
(Pagina 40-64)


PROFESORA:
MARIA EUGENIA RUIZ


ALUMNO:
RAYSSA RODRIGUEZ GARCIA
Código: 1118818028




RIOHACHA – GUAJIRA
24-03-2012


INTRODUCCION

 En el trabajo, se puede ver afectada la salud de muchas formas y todas ellas sonimportantes. Se pueden generar daños como consecuencia de la carga de trabajo, ya sea física o mental, y en general, de los factores psicosociales y organizativos capaces de generar fatiga, estrés, insatisfacción laboral, etc. Para actuar sobre ellos contamos como herramientas con la Ergonomía y la Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales.
Las enfermedades contraídas comoconsecuencia del trabajo y que no estén contempladas en dicho cuadro serán consideradas, a efectos legales, como accidentes de trabajo.
Desde el punto de vista técnico preventivo, se habla de enfermedad derivada del trabajo, no de enfermedad profesional, entendiéndose como tal, aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, seanproducidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado.
Específicamente en este trabajo tratare de ahondar en las lesiones incapacitantes; En términos generales, se llama lesión incapacitante la que da por resultado una muerte o una incapacidad permanente, o bien la que imposibilita a la persona lesionada a trabajar un día completo cualquiera despuésdel día en que se lesionó.













ANALISIS GENERAL
DEL MODULO
(Pag.40-65)
Desde la óptica de la Prevención de Riesgos Laborales y desde un conocimiento del desarrollo del Trabajo Social, se pretenden exponer de modo claro y resumido, algunos de aquellos aspectos a los que se enfrentan los Trabajadores Sociales, en el desempeño de sus funciones, ya que están expuestos ariesgos derivados de su trabajo, mayormente de índole psicosocial, así como algunas propuestas de prevención.
En 1995 se promulgó una Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que ha sido desarrollada, sin embargo, su implantación ha sido muy progresiva, y no siempre eficaz. En este sentido, se hace necesario que los profesionales del Trabajo Social, den pasos decididos personales y colectivos, que lespermitan construir una cultura preventiva.


La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
El Régimen de Pensiones
La Atención en Salud
El Sistema General de Riesgos Profesionales.
Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
Acontinuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:
Ley - Año
Contenido
Ley 9a. De 1979
Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
La Resolución 2400 de 1979 de MinTra*
Conocida como el "Estatuto General de Seguridad", trata dedisposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD
Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país
La Resolución 2013 de 1986 de MinTra
Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
La Resolución 1016 de 1989
deMinTra
Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas
Ley 100 de 1993 de MinTra
Se crea el régimen de seguridad social integral
Decreto 1281 de 1994 de MinTra
Reglamenta las actividades de alto riesgo
Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA
Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad...