psicologia

Nada mejor que un abrazo fuerte cuando estas triste!.
Observo, me duele , callo sonrió y sigo con lo mío. …
Cuantas cosas perdemos por miedo a perder.
Mujer. Maravilla de la naturales,necesidad del hombre
No trates de ser perfecto para una persona mejor espera a que llegue alguien y ame tus imprefecciones.
Ten cuidado con algunas personas. hoy te abrazan y mañana te empujan
El quetrata a una mujer como princesa, GUIA DE ACTIVIDADES
Fecha de Inicio: 19 de marzo de 2013, 00:00,
Fecha de Cierre: 18 de abril de 2013, 23:00
Peso Evaluativo: 50 puntos
Tipo de Actividad:colaborativa.
Objetivo General de la actividad:
Analizar el impacto que la psicología organizacional tiene en el desarrollo de las
organizaciones actuales y como puede apoyar u obstaculizar el abordaje detemas
específicos dentro de la empresa
Relación de Temáticas a trabajar:
Unidad 1. Psicología Organizacional, historia, desarrollo, proyección y teorías
administrativas.
Actividades aRealizar:
1. Individualmente, hacer lectura de los documentos indicados en la
bibliografía y en el foro, para abordar la temática.
1. Ya se encuentran definidos los roles en la actividad dereconocimiento,
los cuales es imperativo cumplir, se retoman en cada uno de los trabajos
colaborativos y se acuerda quien sube el producto final, una vez hayan
efectuado los aportes correspondientes.
Unavez cumplidos los 2 primeros pasos cada estudiante:
2. La empresa se seleccionará de común acuerdo entre los integrantes
del grupo, cada estudiante socializará en la matriz de informaciónempresaria que propone de su empresa, en el foro. La extensión no puede
ser mayor de una hoja (1).
El grupo selecciona dentro de las empresas propuestas las que van a
trabajar y quien labore en ellasuministrará la información necesaria para
que sus compañeros puedan consultar y contextualizarse de la misma y
Sobre esta empresa desarrollarán la actividad.
4. 4.1 Asignación temas a investigar....