psicologia


DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

El clima organizacional es un elemento muy importante ya que se encuentra en todos lados que uno se encuentre, ya quepuede variar o alterar el motivo en que se encuentre y este se modifica parcial o totalmente, en necesario saber en qué tipo de clima se encuentra uno ya quepuede tener complicaciones para en el momento de realizar en diagnóstico, ya que dependiendo del clima que se está hablando es como se podrá realizar eldiagnostico.
En la lectura nos menciona las características que necesita llevar este tipo de diagnóstico el autor saca como conclusión a tres tipos de variableprincipales que son las causales, intervinientes y finales ya que todas estas sirven para una mejor percepción del diagnóstico, y también menciona formas que puedepresentar que son: s. autoritario, este dice que se su clima se caracteriza por la desconfianza, temor e inseguridad en general, S. Paternalista: en este su clima secaracteriza por relaciones de confianza condescendiente., S. consultivo: su clima se caracteriza por la confianza y hay niveles de responsabilidad, y por últimoel S. Participativo: este su clima es por qué hay una gran confianza entre todos los elementos de la organización.
También habla sobre la pirámide de Maslow quehace una comparación de cómo se va llegando hacia la autorrealización ya que es muy necesario conocer los niveles de esta pirámide ya que se podrá ir viendo enqué nivel esta uno. Y por último se hace la evaluación dependiendo de su técnica para saber cómo se encuentran los trabajadores, ya sea en su desempeños etc…