psicologia

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1-1-2006

Integración Laboral y Discapacidad
Miguel Ángel Verdugo
Universidad de Salamanca

Borja Jordán de Urríes
Universidad de Salamanca

Carmen Vicent
Universidad de Salamanca

Raquel Martin
Universidad de Salamanca

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Integración Laboral y Discapacidad
Abstract

[From Introduction] En el momento actual, cuando pensamos en laspersonas con discapacidad hay cuatro
principios clave en la política social de cualquier nación occidental desarrollada: Igualdad de oportunidades,
Participación total, Vida independiente y Autosuficiencia económica. Y en torno a estos principios hemos de
hacer girar nuestro trabajo los investigadores, los profesionales, las organizaciones y los políticos. El trabajo, la
actividad laboral de lapersona, desempeña un importante papel en la puesta en marcha de esos principios. Y
no hay que olvidar la gran desventaja que en este sentido tienen las personas con discapacidad respecto al
resto de la población.
Keywords

equality of opportunities, total participation, independent life, economic self-sufficiency, disability, nation,
social politics, work, labor
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INTEGRACIÓN LABORAL Y DISCAPACIDAD
Miguel Ángel Verdugo, Borja Jordán de Urríes, Carmen Vicent y Raquel Martin
INICO, Universidad de Salamanca

INTRODUCCIÓN
En el momento actual, cuando pensamos en laspersonas con discapacidad hay cuatro
principios clave en la política social de cualquier nación occidental desarrollada: Igualdad
de oportunidades, Participación total, Vida independiente y Autosuficiencia económica. Y
en torno a estos principios hemos de hacer girar nuestro trabajo los investigadores, los
profesionales, las organizaciones y los políticos. El trabajo, la actividad laboral de lapersona, desempeña un importante papel en la puesta en marcha de esos principios. Y no
hay que olvidar la gran desventaja que en este sentido tienen las personas con discapacidad
respecto al resto de la población.
En el mundo de la discapacidad, particularmente en las afectaciones graves y de
mayor impacto, el derecho a tener un empleo y a cobrar un salario similar como el de
cualquier otrociudadano ha ido emergiendo progresivamente según evolucionaba la
sociedad y maduraban las organizaciones de personas con discapacidad o de apoyo a las
mismas.
Los inicios, hace ya más de cuatro décadas, de la entonces llamada rehabilitación
profesional no fueron fáciles. Los objetivos de entonces se centraban en conseguir
infraestructuras específicas mínimas y definir algunas actividadesestables para realizar
actividades laborales o semi-laborales, conectadas con el mundo de las empresas, que

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permitieran desempeñar roles profesionales a las personas con discapacidad a la vez que se
obtenía una gratificación por ello.
Los profesionales y las organizaciones, tras décadas de esfuerzo, por lo general
asentaron sus iniciativas y asumieron progresivamente nuevos retos de mayoralcance y
significación para las personas con discapacidad. La productividad y gestión eficaz de las
actividades laborales y centros comenzó a tener un papel de gran relevancia, y el salario de
las personas empleadas en algunos casos se aproximó al salario mínimo de otros
trabajadores. De esta manera se desarrollaron numerosas iniciativas ejemplares que se
mantienen con solvencia en...