psicologia



“MOTIVACIONY EMOCIÓnal"

Reporte del libro:
“Los 7 hábitos de la gente Altamente Efectiva”

Fecha de entrega:
2/Abril/2013



En el presente ensayo explicare que tantos aportes tuvo el haber leído este libro, para que me sirvió y todas las enseñanzas que me aporto para ponerlas practica en mi vida cotidiana.
Introducción:
Este libro es muy interesante, porque sirve para cualquierorganización, ya sea en una empresa o en una familia, ya que si una persona es capaz de llevar estos hábitos en su vida diaria puede tener importantes logros, tanto en su vida personal, como en cualquier organización, nos dice que la gente ineficaz trata de administrar su tiempo basándose en prioridades, mientras que la gente eficaz organiza su vida y sus relaciones basándose en principios, esdecir, en leyes naturales y normas que tienen validez universal. El liderazgo es la habilidad de aplicar estos principios a los problemas, lo que se traduce en calidad, productividad y relaciones fructíferas para todos. 

Nos demuestra también que ninguna persona u organización puede sentirse satisfecha sólo con mantenerse en el punto al que ha llegado, es decir, que las metas de excelencia ycalidad total expresan una necesidad innata del ser humano de progresar en el terreno personal, interpersonal y laboral.
 Aunque   es difícil, romper con los paradigmas que se tienen   incorporados y cueste trabajo, también es muy bueno adoptar otras posturas que conlleven a mejorar la importancia que tiene desaprender   una paradigma, radica en que se puede llegar a cambiar toda una mentalidad, comolo hicieron   las mujeres que adoptaron el movimiento feminista, que lograron realmente un cambio en la mentalidad de toda una sociedad. Así mismo nos explica que no hay nada que tienda tanto al fracaso como el propio éxito, y que es necesario comprender las posibilidades de la gente y no únicamente su conducta, menciona cuáles son los siete hábitos de la gente altamente efectiva que acontinuación les explicare:
Desarrollo:
Es necesario saber que el Primer Hábito, relata   la   proactividad, se refiere a que ante cada estímulo se debe tener la habilidad de decidir la respuesta que queremos dar, esto quiere decir que no somos esclavos de las acciones que sobre nosotros se efectúan, sino libres ejecutores de nuestra conducta.   En este caso nuestra respuesta puede variar desde tomar unarma y dispararle para luego sufrir las consecuencias legales de nuestra conducta hasta simplemente ignorarlo y no dejar que altere nuestra tranquilidad. Desde esta perspectiva, es importante la decisión es nuestra vidas, porque somos los responsables de nuestras conductas por otra parte   el Segundo Hábito, empieza con un fin en nuestra mente   consiste en que la conducta no la debe regir elcapricho ni el azar, debemos tener objetivos precisos a los cuales valorar para trazarnos una meta, no descansar hasta cumplirla. Cada vez que tomemos una decisión importante debemos decidir si ésta nos acerca o nos aleja de nuestros objetivos. Tercer Hábito, establece primero lo primero, en la vida hay prioridades y como tales debemos darle el primer lugar el sabio alemán Goethe: describe un método deorganizar el tiempo sobre la base de cuatro cuadrantes en los cuales coloca las actividades: urgentes, no urgentes, importantes y no importantes. En cuanto, al Cuarto Hábito,   esta   conducta de efectividad ejemplifica el beneficio mutuo y ayuda poderosamente a encontrar el equilibrio en las relaciones humanas con un sentido de bien común y equidad. Este es el hábito que posibilita el logro desatisfacciones compartidas entre todas aquellas personas que participan en un proceso de negociación. Es por ello, que este hábito comprende el estudio de seis paradigmas de interacción humana: 1) ganar / ganar; 2) gano / pierdes; 3) pierdo / ganas; 4) pierdo / pierdes; 5) Gano; y 6) ganar/ ganar o no hay trato. Cada uno de estos paradigmas es un modelo de relaciones humanas que conlleva...