psicologia

Han tenido que transcurrir muchos años construyendo historia en el proceso del trabajo, la economía y la subsistencia del hombre, dando como resultado infinidad de culturas y tradiciones alrededordel mundo; que bien o mal han sido aprendidas y adaptadas a las diferentes formas de pensamiento.
Nos preguntamos si en realidad han cambiado las circunstancias de trabajo, es posible que hayanmejorado para algunos países que han logrado posicionarse como las primeras potencias mundiales, sin embargo para países que siguen siendo subdesarrollados y que siguen manteniendo regímenes de trabajo queestán totalmente por debajo de una situación humana y de calidad; es ahí cuando las cabezas de las grandes empresas e industrias no ponen atención en todos sus trabajadores que les producen, pero queno son productivos como personas, como humanos, que la situación precaria de su trabajo no les permite realizarse como personas. Las grandes masas empresariales de muchos países funcionan bajo fuerzabruta o daños a la misma persona, otras que trabajan con estándares de total calidad de vida para sus trabajadores, y cómo es que se puede modificar una cultura de otra si no podemos empezar desde lomás pequeño, pero esencial… la educación.
Sería poco prudente para muchas empresas poder empezar a adoptar modelos de otros países que de alguna manera cambien la vida de sus trabajadores, sinembargo porqué no lo hacen, porque se ve afectada su producción, su ganancia, su credibilidad, sin embargo no se imaginan que pudiese ser mucho más benéfico que se hicieran nuevos modelos deadministración, de políticas empresariales, de producción y de todo lo que de alguna forma conforman sus empresas.
De alguna manera, todo aquello que se logró en el pasado ha sido reemplazado por nuevospensamientos y nuevas corrientes que suplen, todo el trabajo obtenido en años, años de esfuerzo y trabajo arduo; y que simplemente las situaciones sigan siendo las mismas, para muchos obreros y colaboradores...