psicologia

El Grupo
“Forman un grupo dos o más personas que interactúan entre sí, comparten un conjunto de metas y normas comunes que dirigen sus actividades, y desarrollan un conjunto de roles y una red de relaciones afectivas”.
(Harre y Lamb. Diccionario de Psicología Social)
Hare en 1.962 citaba cinco características propias que diferencian un grupo de un conjunto de personas: Los miembros del grupoestán en interacción unos con otros, comparten una meta común, un conjunto de normas, y llevan a cabo, diferentes roles en una red de atracción interpersonal.
Shaw en 1.979 define al grupo en función seis criterios:
1. - A partir de la percepción de los miembros.
Cada miembro del grupo recibe una impresión o percepción de cada uno de los otros lo suficiente como para presentar una reacción encada uno de los otros como personas individuales.
2. - A partir de la motivación
Los miembros se adhieren al grupo en el pensamiento de que este puede satisfacerles algunas necesidades.
3. - Por objetivos
Los miembros del grupo se adhieren al mismo paraalcanzar un objetivo, considerando este contacto como significativo
4. - La organización del grupo (La estructura grupal)
“El grupo es una unidad social con un cierto número de miembros que tienen un estatus, que llevan a cabo unas relaciones más o menos definidas y que poseen un propio sistema de valores y normas que regulan la conducta de los miembros”.
5. - La interdependencia de los miembros (elafecto)
Punto de vista expuesto por primera vez por Lewin: “Grupo es un conjunto de personas que comparten un destino común, es decir, que son interdependientes en el sentido de que un hecho que afecte a uno de los miembros es probable que afecte a todos”.
6. - La Interacción
El grupo es un sistema abierto de interacción en el que las acciones determinan la estructura del sistema. Siguiendo aHare, la aparición de la estructura es lo que diferencia al grupo de una agrupación de personas. Pero, nos encontramos en que el grupo es un fenómeno compuesto de su propia estructura y a la par es un proceso dinámico de funcionar, no es de una naturaleza estática, continuamente se mueve, es difícil poder contemplar un grupo sin su propia estructura estable y al mismo tiempo sin su dinamismo.En la Dinámica de Grupos de Cartwright y Zander 1.977, nos hablan de tres factores que establecen diferencias dentro de la estructura grupal:
La relación existente entre que el grupo logre sus metas, es decir, tenga éxito, y que el propio grupo tenga la capacidad de desarrollar una cierta especialización entre sus miembros.
Las motivaciones y capacidades de las personas que conforman elgrupo, que pueden originar en el tiempo relaciones estables.
Las características físicas y sociales del ambiente del grupo, desde el espacio grupal hasta las relaciones de agrado, desagrado entre miembros.
Aquí podemos añadir la mencionada por Shaw en 1.976, “las estructuras únicasde grupo”. Un grupo puede presentar más de una estructura, dependiendo de su dimensión (liderazgo, comunicación, rechazo, afecto…), dimensiones que son en sí mismas referencias que establecen diferencias entre los miembros del grupo y que, por tanto, cada una de ellas tiene un efecto determinado sobre cada una de las demás.

Todo aquel que enseña el funcionamiento de grupos comprueba, que lalectura de textos obligatoria pocos conocimientos aporta a los miembros del grupo, mientras estos no puedan establecer una relación directa, entre las ideas expuestas en los manuales, y su propia experiencia (Joseph Luft).
Historia Grupal
No es fácil centrar en el tiempo el origen del trabajo grupal, obras medievales de teatro moralizante, tragedias griegas, rituales y ritos de paso existentes en...