psicologia

La habilidad para las relaciones humanas, es decir, para interactuar en grupospequeños o en la sociedad ha ido adquiriendo mayor importancia.Los empresarios se han dado cuenta de la poderosainfluencia de los factoreshumanos como: la motivación, el liderazgo, la comunicación y otros más.La importancia que tienen las variables organizacionales ha sido de taltrascendencia que en 1970 laDivisión de Psicología Industrial de la AmericanPsychological Association (Asociación Estadounidense de Psicología), cambio sunombre por el de División de Psicología Industrial y Organizacional, conelpropósito de incorporar las nuevas tendencias en el campo del ComportamientoOrganizacional. No obstante, la designación de Psicología Industrial todavía sesigue utilizando siempre y cuando tenga comocondición, que se admita queengloba también a la Psicología Organizacional y se le pueda dar a esta rama laimportancia que deben tener todas las actividades gerenciales relativas alpersonal, que es el elementomás importante de la organización.Psicología Industrial en la ActualidadPsicología industrial, aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección yadiestramiento de los trabajadores de unaorganización empresarial y a lapromoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así como a lasatisfacción laboral de los propios trabajadores.La selección de trabajadores para una tareaconcreta consiste esencialmente endetectar las aptitudes y rasgos de personalidad más idóneos para el puesto y apartir de ahí (análisis de tarea) seleccionar las pruebas necesarias para determinar quécandidatos se ajustan mejor a ese perfil idóneo.El desarrollo de pruebas de esta clase ha sido, durante bastante tiempo, un campobásico de la investigación psicológica.Cuando el trabajador está en supuesto y ha sido formado, el principal objetivo delpsicólogo industrial es encontrar el modo en que la tarea concreta sea acometidacon un mínimo de esfuerzo y un máximo de satisfacción individual. La...