psicologia

1. Proponga al menos 6 estrategias de reclutamiento a Jessica para captar gente y tener el número adecuado para el 31 de octubre.
Anuncios radiales, televisión local, prensa, volantes, cartelera.2. Que de su opinión sobre el proceso típico de reclutamiento y contratación de este tipo de empresas
En mi opinión suele ser demasiado informal ya que el personal que se dedica a lacontratación del mismo suele ser poco capacitada disminuyendo la probabilidad de integrar al equipo de seguridad personas que dominen el uso correcto de las armas.

3. Que haría con los reclutadores si ustedestuviera en el lugar de Jessica
Capacitarlos para que pudieran brindar mayor efectividad al momento de contratar personal esto dominando algún tipo de pruebas psicométricas etc.

4. Proponga 4estrategias para mantener al personal en sus puestos de trabajo para la época de fin de año
Ofrecer la oportunidad de si se labora en navidad el año nuevo pasarlo en casa esto por medio derelevos.
Ofrecer incentivos en este caso un bono extra.
Convivio navideño
Pago de seguro y beneficios a su familia

5. Si puede recomendar algo más a Jessica en este momento de tensión y presiónque ella no pueda visionar en este puesto

Tomar 10m al dia para realizar ejercicios de respiración en su oficina
6. ¿Que estrategias (aparte de las solicitadas en los incisos 1y 4) sugeriría aJessica y en si al departamento de RRHH a nivel general para cumplir con el trabajo que se pide de esta área?
Contratar personal funcional esto creando un perfil del puesto el cual llene lasnecesidades que demanda el puesto atreves de la información que pueda proporcionar el jefe del área y sub ordinados .


Desarrolle un flujo de proceso respecto al tema propio de reclutamiento y presénteloa Jessica como una propuesta técnica de ordenamiento de su proceso



7. ¿Siguiere usted alguna estadística, algún dato, o alguna herramienta que quiera mostrarle a Jessica para que pueda ser...