psicologia

Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
U.E. ‘‘Valentín Espinal’’
San fco -edo. Zulia












Integrantes:
Andrew carrasquero
Hendrick cuba
Marianel Álvarez
Laura Sulbaran
Junio 2013



Esquema
1.-Percepción intelectual
2.-Principios básicos de la percepción
1. Selección
2. Organización
3. Inferencia
3.-Proceso de la percepción interpersonal
4.- Maneras de influencia en la conducta humana
1. La obediencia
2. La conformidad
3. El grupo o masa
5.- Aspectos claves en las relaciones interpersonales
5.1 Valores
5.2 Actitudes
5.3 Prejuicios
5.4 Distorsiones de la percepción interpersonal
5.5 La persona, un ser intersubjetivo

1.- Percepción Interpersonal
Viene siendo aquel proceso por elcual todo individuo organiza e interpreta su impresión con respecto a otra persona o grupo con el fin de establecer algún significado acerca de los otros.
En otras palabras, es el estudio de las maneras en que las personas reaccionan y responden ante otras, en sentimiento, acción y pensamiento.
La percepción suele hacer que diferentes personas tengan diferentes interpretaciones, en ocasionescontradictorias y hasta falsas, de un hecho o persona.

2.- Principios básicos de la Percepción
Selección: Consiste en escoger, de un abanico de conductas o actitudes, la que más desea estudiarse o conocer. Por ejemplo, enfocarse en la apariencia física de alguien.
Organización: consiste en establecer una impresión global a partir del estudio completo y coherente de una persona.Inferencia: consiste en ir mas allá de los datos manejados, es decir, generalizar de un hecho a otros que no se han observado directamente, pero que se puede suponer atribuyéndole ciertas características.

3.- Proceso de la percepción interpersonal
Todas las personas se comportan, es decir, expresan un comportamiento. Este comportamiento nos proporciona datos específicos que luego pueden llevarnos arealizar inferencias acerca de cómo son las personas.
Ahora bien, las personas al relacionarse con otras, pueden afectar mutuamente, es decir, la conducta de una persona puede influir en otra. Este trato social va configurado todo un conjunto altamente complejo de interacciones en el que el ser humano, como ser social, va estableciendo reacciones o no con los que le rodean. Así las percepciones decada persona acerca de la otra son al menos, un producto de la percepción de la otra hacia ella.
4.- Maneras de influencia en la conducta humana
Hay 3 situaciones donde la conducta de las personas se ve afectada:
La obediencia: viene siendo un cambio en el comportamiento que es provocado por las órdenes de otra u otras personas. Es una situación poco común a lo que veremos cómo conformidadsocial. Por ejemplo: los niños pueden demostrar mayor obediencia a sus padres, maestros o adultos, solo porque ven en ellos a alguien que puede recompensarlos o castigarlos.
La conformidad: consiste en la modificación del comportamiento o de las actitudes que se provocan por el deseo de adoptar las creencias o patrones de los demás. Hay quienes consideran que es un elemento clave en elfuncionamiento de una sociedad, ya que sin un mínimo de conformidad a las normas sociales, no se podría vivir ni actuar.
El grupo o masa: un grupo espontaneo o la conducta de masa puede generar una presión o una interestimulacion entre los participantes. Podemos mencionar, entre las conductas motivadas por grupos, a la histeria colectiva, peleas callejeras, manifestaciones, protestas, gritos, etc.Cuanto más motivada esta una persona, mas tendrá a ocupar posiciones centrales dentro del grupo o masa.

5.- Aspectos claves en las relaciones interpersonales
Juegan un papel importante, en el modo como interpretamos las relaciones sociales con los que nos rodean, lo que conocemos como valores, actitudes, prejuicios, discriminación y distorsiones de la percepción.
5.1 Valores
Consiste en los...