Psicologia

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN CULTURA Y DEPORTE
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RAFAEL MARIA BARALT
ASIGNATURA: GERENCIA DE ADMINISTRACION EN VENEZUELA
PROFESORA:DRA. NEIDA REYES

Satisfacción laboral de los Empleados Universitarios Universidad del Zulia, Núcleo
LUZ-COL

Integrantes:
Lcda. Dale Liliana
Ing. Navarro Giovanny
Ing. Juan Mavarez
Abog.Marianny Sulbaran

Septiembre, 2011

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En el régimen legal venezolano, específicamente en el laboral, existen aspectos muy importantes en cuanto a las relacionesobreros-patronales, que involucra dificultades a la hora de tomar decisiones, por que estas deben estar basadas en nuestro ordenamiento jurídico, existiendo una integración de intereses, que conducen:al bienestar del trabajador, mayor rentabilidad de la organización, y por supuesto el factor mas importante que consiste en poner el bienestar social general. Tal es caso del tema del descansocompensatorio remunerado, cuando se trabajan los domingos, suele generar una serie de inquietudes particulares que a veces resultan complejas.
Es importante aclarar que el hecho de que la leycontemple un día de descanso compensatorio remunerado cuando se trabajan los domingos, no quiere decir que estos no se paguen como trabajados, pues estos en cualquier caso, deben ser pagados con losrecargos respectivos, además de que el trabajador tiene el derecho a que se los paguen todos y completos, tiene derecho a descansar un día entre semana, día a que debe ser remunerado; debido a que larelación de trabajo se establece en virtud de un contrato de trabajo, sea escrito o no, en consecuencia, la empresa no puede obligar al trabajador a prestar sus servicios en día descanso, pero ambas partespueden convenir en ello, pagándosele al trabajador doble salario, y sin que este pierda el derecho al día descanso remunerado la semana siguiente. “Cuando un trabajador o una trabajadora preste...