Psicologia

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.

ANALISIS DE LECTURA
¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?

Todos nosotros nos relacionamos en organizaciones, nacemos y morimos en organizaciones, esinteresante esta idea planteada, ya que me surge la idea de que desde el momento en que nacemos, tenemos contacto con el hospital, una organización, así como también al morir, tenemos contacto con unafuneraria, incluso, en nuestra vida, al ir a un centro comercial, a la escuela , nos estamos relacionando directamente con las organizaciones, en nuestra vida de estudiante, somos educados por unaorganización educativa.
Durante toda nuestra existencia somos formados, educados, controlados, recompensados y castigados por las organizaciones.
Algo muy interesantes es la interrogante que se plantea:¿Qué es la disciplina académica conocida como comportamiento organizacional?, se pone en duda un poco la respuesta y se dice que tal vez se trate solamente de un titulo para referirse a las cienciassociales de las escuelas o si existe una disciplina aparte que contenga buenos fundamentos teóricos, una investigación más científica , o tal vez todas las ideas del comportamiento organizacional y de laadministración son tomadas de otras disciplinas, como la economía y la psicología, o las teorías y los métodos son peculiares de está área del saber?

Desde mi punto de vista pienso, que ladisciplina del comportamiento organizacional ya cuenta con sus propias idea y reglamentos, las cuales se manejan por políticas., sin embargo es importante el lado humano de los trabajadores , en unaorganización les interesa el buen desempeño de los trabajadores para la obtención de buenos resultado, es cuando entra a disciplina de la psicología , en contribuir a explicar el comportamiento que presenta untrabajador en relación a su puesto de trabajo, entonces para mí, la psicología juega un gran papel dentro de una organización así como también contribuyen otras disciplinas.

Después de la...