Psicologia

Administración moderna de personal Requisición del personal
Joaquín Rodríguez Valencia
Página 147
Un documento que especifica el titulo del puesto, eldepartamento solicitante, la fecha en que se necesita que se presente el empleado al trabajo y otros detalles.
los requisitos de personal sirven para notificar al departamento del personal que se necesitanempleados con ciertas características en ciertas fichas. Naturalmente este documento surge de la necesidad de cubrir vacantes.
Es un documento que dice el titulo del puesto la fecha en el que se debepresentar etc.. estos sirven para notificar que necesitan empelados con ciertas características, para poder cubrir un vacante
Administración de personalAnálisis de puestos
Gary Dessler
Pag. 84
Es el procedimiento para determinar las obligaciones correspondientes a estos y las características de las personas que se encontraranpara ocuparlos. El análisis produce información acerca de los requisitos para el puesto; esta información se usa para elaborar las descripciones de los puestos (una lista de las tareas del puesto) ylas especificaciones del puesto (una lista de los requisitos humanos para el puesto o el tipo de personas que se habran de contratar para el mismo).
Son los pasos para ver las obligacionescorrespondientes y las características de las personas que se encontraran para ocuparlos, este análisis dice información acerca de los requisitos del puesto, información que se usa para la descripción de lospuestos.

Organización de la empresa constructora Descripción de puestos
Gerhard Dressel
Pag.18
La descripción de puestos tiene la finalidad de recordar al titular losobjeticos y misiones permanentes dentro de su competencia y de su responsabilidad, Estas descripciones constituyen pues el marco dentro del cual desarrolla las actividades el titular y sus...