Psicologia

Adecuación al Perfil de Puesto.
Lic Marcela Alvarez
Lic Eduardo Maggio

El video sobre este material está disponible en;
 http://www.youtube.com/watch?v=zNhgzev-bNY
 Cuando iniciamos una búsqueda laboral partimos primariamente entre otras cosas desde el pensar cuales son las características de personalidad que en mayor o menor medida deberían estar presentes en el candidato para poderrealizar en forma adecuada las tareas que el puesto involucra, es por ello que previo a la concreción de la evaluación psicotécnica es importante para el evaluador contar con una completa descripción de tareas y competencias esperables y deseables según el cliente.
 En el material de hoy la idea es relacionar si las características de personalidad presentes en los materiales resultantes de los testadministrados en la batería psicotécnica se adecuan al perfil de puesto, se trata de una postulación a un puesto de recepcionista.
 Si pensamos en las competencias base que este tipo de tarea requiere surgen principalmente las siguientes;
 
* Adaptabilidad, formal pero cordial.
* Sociabilidad con algún nivel de empatía.
* Buena tolerancia a las presiones particularmente a lasinterpersonales
* Capacidad de organización.
* Algún nivel de iniciativa
* Orientación al cliente
 
Muchas de estas competencias nos hacen pensar en una personalidad con cierta estabilidad emocional, control de la ansiedad y los impulsos.
De las técnicas administradas acompañamos el protocolo correspondiente al Test del Árbol. Más allá de la técnica lo importante es encontrar en la bateríaindicadores generales que luego se verán corroborados o ampliados en el resto de las técnicas. 
Recomendamos siempre dos lecturas parciales y en el siguiente orden; Una evaluación de la producción en los tests proyectivos gráficos, luego el Test de Bender y finalmente los tests proyectivos verbales como el Cuestionario Desiderativo y el Test de Phillipson si se hubiese administrado.
 Comencemosentonces; al observar el árbol vemos un estilo de dibujo no tan cuidado con falta de integración entre la copa y el tronco con cierta presencia de movimientos discontinuos, particularmente en la copa y en las ramas. La copa y las ramas presentan trazos con déficit de tensión, hay transparencias entre le piso y las raíces, el suelo es muy largo.

El tamaño es pequeño, 40 % del alto, emplazado en azona media e izquierda con tendencia al centro.
 Los signos gráficos mencionados nos plantean como primera hipótesis la presencia de importantes componentes de impulsividad.  Las ramas mono lineales nos dan cuenta de inmadurez en la forma de abordar las relaciones interpersonales, unido a la desconexión de las mismas sumamos posible déficit de atención.
 La imprecisión de la copa hecha en arcosdiscontinuos da cuenta de tendencias explosivas o descargas de impulsos en los vínculos interpersonales que están actualmente cargados de ansiedad.
 Podemos decir que el sujeto intenta encontrar un punto de equilibrio y seguridad en su posicionamiento del ambiente pero actualmente posee una importante interferencia de lo afectivo emocional.
 Desde este  punto de vista partimos entonces con lahipótesis que estas características de personalidad no se adecuarían a lo esperable para el tipo de tarea que implica el puesto.
Informe de Preselección Laboral.

        Lic Eduardo Maggio
Lic Marcela Alvarez

El video lo podrás encontrar en:
http://www.youtube.com/watch?v=YFpptogpxG8
Habitualmente estamos acostumbrados a hablar de informe psicotécnicos que en general son el cierre y elemergente final de lo que ha sido un proceso de selección de personal.
Nos gustaría reflexionar aquí sobre una metodología que hemos estado aplicando hace mucho tiempo que es la de subdividir el proceso en dos etapas:
* Una etapa de valoración que llamamos instancia de preselección.
* Otra etapa de valoración final que se cristaliza en la redacción de un informe final.
Desarrollaremos en...