Psicologia

Páginas: 3 (672 palabras) Publicado: 29 de octubre de 2013
Capitulo I
El problema
En los últimos 14 años la industria venezolana ha venido experimentando cambios drásticos, debido a la política de nacionalización de las principales empresas del paísfundamentándose en los ideales de la filosofía del socialismo del siglo XXI. El gobierno a nacionalizando compañías: CANTV, HILTON, Agroisleña, Vengas, Telefónica TELECOM, CEMEX, TAVSA, CerámicasCarabobo, entre otras; este proceso ha tenido sus consecuencias positivas y negativas para el sector industrial.
La nacionalización es el proceso del cual las empresas privadas o con capital extranjero seconvierten en nacionales (SAlVAT, 1962). Dicha nacionalización suele realizarse de dos modos; o bien por la compra de acciones para dar participación al capital nacional, o bien colocando en la empresaelementos nacionales a quienes se les confían las funciones directivas (Británica, 1998)
Dada la condición de Guayana como región rica en minerales se ha convertido en el asentamiento de lasprincipales industrias básicas del país que se han convertido en piezas claves en el motor de la economía nacional, es por ello que el proceso de nacionalización de dichas empresas ha sido un tema polémico.Estas empresas constituyen la base de la economía venezolana por lo tanto es de vital importancia conocer como se dan las relaciones laborales en las mismas. Lo industriólogos deben estar inmersos enla realidad laboral que cada una de estas empresas tengan, para estar en capacidad de analizarlas objetivamente y plantear soluciones, esto es esencial especialmente cuando se tratan de las empresassiderúrgicas las cuales poseen una situación laboral única y compleja.
La gestión de las empresas siderúrgicas ha ido distinta una vez que han sido nacionalizadas, reduciendo los actores involucradosen el sistema de relaciones industriales a solamente dos; el gobierno ahora es el empleador al mismo tiempo que cumple el papel de ente observador. Esto ha burocratizado las relaciones laborales lo...
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