psicologia


Historia y principales teorías de la Psicología
La Psicología Organizacional se desarrollo a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones, pone mas interés en el empleado que la Psicología Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer y fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar d e trabajo.
Tres cortes establecidos por Moore(1980): periodo de las grandes teorías con pretensiones universalista (1910-1940), periodo de las generalizaciones empíricas (1940-1960) y periodos de las teorías limitadas a fenómenos concretos (1960-hasta hoy)
En la primera mitad del silgo xx, se desarrollan tres enfoques de una gran relevancia para la configuración de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Se trata de las corrientestécnico-administrativa, sociológica y psicológica (Schein, 1980).
Etapa inicial 1900-1940
Este periodo se va a reconocer por el carácter universalista de las teorías y por la concepción sobre la naturaleza.
Dos grandes fuerzas serán impulsoras directas de la disciplina. Por un lado la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas estimuladas por psicólogos e instituciones deprestigio que instaron a estudiar los problemas que acontecían en la vida cotidiana entre los cuales el contexto del trabajo es esencial. Por otra parte, el esfuerzo de algunos científicos como Babbage (1792-1871)y de la mayoría de ingenieros industriales , como Metcalfe (1847-1917), por incrementar los niveles de eficiencia, rediseñando puestos de trabajos y nuevas herramientas y desarrollandoestrategias de dirección. Taylor y Gilbreth serán sus representantes. Veamos estas dos corrientes impulsoras.
La voluntad para resolver cuestiones de eficiencia, que conectaba con las demandas sociales, fue decisiva para que desde 1910 la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones se considera un área específica de la psicología. A esta legitimación contribuyeron, tres autores, “padres de ladisciplina” Walter Dill, Hugo Munsterberg y Federick W. Taylor.
Hugo Munsterberg, aplico el método experimental a gran cantidad de problemas, entre los que destacamos los relacionados con el contexto industrial.
Frederick W. Taylor, destaca la dirección científica del trabajo. Los supuestos de que se parte en estos principios se relacionan con el diseño científico del puesto de trabajo a partir demétodos orientados a la eficiencia, con la selección de los mejores hombres y adiestramiento de estos en los nuevos métodos de trabajo, desarrollo cooperativo entre trabajadores y directivos y con la asunción compartida de responsabilidades en el diseño y conducta del trabajo entre dirección y trabajadores. El desarrollo de estos principios incremento la producción.
El periodo y el contexto deemergencia se caracterizan por su orientación esencialmente técnico-económica y pragmática. Las ideas y métodos psicológicos que se aplican son solo aquellos orientados a resolver problemas de eficiencia en el contexto de la industria y de los negocios.
El impacto de los psicólogos en el esfuerzo colectivo de la guerra fue notorio (los test de inteligencia) y se logro en reconocimiento social dela disciplina al considerar que podría hacer contribuciones útiles a la sociedad civil, tal y como las había hecho el ejercito.
Una vez finalizado el conflicto y revestidos de la autoridad moral y profesional, los psicólogos industriales abrirán amplias brechas en los campos de la consultoría, de la investigación y de la industria.
A principio de la década de los años veinte, la disciplina yaha conseguido un cierto reconocimiento social.
Durante esta época el énfasis de la Psicología del la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones estaba puesto en los test, si bien se pasara pronto al contexto de laboratorio y, mas tarde al ámbito de trabajo. El rotulo de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones logra consolidarse dentro y fuera de los ámbitos universitarios....