Psicologia

05/03/2012

ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA.

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Base Individual de la efectividad organizacional.
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Modelo de S. Covey.
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1. ¿Cómo influye el poder denuestros paradigmas en
nuestro desarrollo personal?
2. ¿Por qué es importante que el proceso de cambio hacia
la efectividad personal se realice de adentro hacia
afuera?
3. ¿Cuáles son las dimensionessobre las que debemos
trabajar para modificar un hábito?
4. ¿Qué diferencia a una persona proactiva de una
reactiva?
5. ¿Cuál es la interrelación entre pro actividad, adecuada
administración deltiempo y visión personal?
6. ¿Cuáles son las acciones y los principios que nos
conducen de la dependencia a la interdependencia?
7. ¿Cómo hacer para mantener vivo el circuito de
crecimiento ydesarrollo propuesto por los 7 hábitos?
EDUARDO REYES. Psicólogo.
http://cl.linkedin.com/pub/eduardo-reyes/1b/517/4b

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 Base

Individual de la efectividad
organizacional.
Modelo de S. Covey.
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Stephen R. Covey nos dice que si queremos cambiar
cualquier situación, tenemos que comportarnos en
forma distinta.
Para esto, es necesario revisar nuestrosparadigmas y
nuestra forma de interpretar el mundo.
«Los 7 hábitos» presentan una nueva manera de
cambiar esos paradigmas en un proceso que basándose en principios- va desde la persona hacia suentorno.

EDUARDO REYES. Psicólogo.
http://cl.linkedin.com/pub/eduardo-reyes/1b/517/4b

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 Base

Individual de la efectividad
organizacional.
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Modelo de S. Covey.
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Los hábitos sedividen en tres tipos:
 1. Hábitos relacionados con el auto-dominio.
 2. Los vinculados a las relaciones con el entorno.
 3. Un séptimo hábito abarcativo de los anteriores.

EDUARDO REYES.Psicólogo.
http://cl.linkedin.com/pub/eduardo-reyes/1b/517/4b

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 Base

Individual de la efectividad
organizacional.
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Modelo de S. Covey.
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1. Hábitos relacionados...