psicologia




FACULTAD DE POSTGRADO
CLASE DE LEGISLACIÓN LABORAL

TEMA DE EXPOSICIÓN:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO


FECHA: 01 DE DICIEMBRE 2012













ÍNDICE
CAPÍTULO I. PLANTEAMIENTO DEL informe
1.1 INTRODUCCION …………………………………………………….........2
1.2 OBJETIVOS DEL INFORME……………………………………..……….3
1.2.1 OBJETIVO GENERAL1.2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
CAPÍTULO II. CONTENIDO
2.1 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
2.1.1 DEFINICIÓN Y LINEAMIENTOS CONCEPTUALES…………….………….4
2.1.2 ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO…………………………...5
2.1.3 El SALARIO MÍNIMO
2.1.4 ALCANCES DE LA SUBORDINACIÓN LABORAL
2.1.5 OTRAS CONSIDERACIONES ESPECIALES DE LOS CONTRATOS
DETRABAJO SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO…………………………10
2.1.6 QUIEN PUEDE CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO……………..12

CAPÍTULO III. CONclusiones

3.1 CONCLUSIONES……………………………………………………………….13

ANEXOS……………………………………………………………
BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………






1.1INTRODUCCIÓN


El presente informe da a conocer los aspectos legales que debe contener el contrato individual, cuáles son susdefiniciones, características, funciones, quienes desempeñan los contratos y cuál es el rol de los involucrados. En lo que corresponde al contrato individual de trabajo, se especificarán las obligaciones de las partes (del empleador y trabajador) el inicio y término de su contrato.

Como se ha visto a través del tiempo, el Derecho es importante tanto para cada individuo como para la sociedad enconjunto, pero a veces suelen ocurrir una discrecionalidad de los individuos, en donde como sociedad, es importante reconocer a cada individuo como persona la cual tiene actividades en específico.

Esta investigación también permitirá conocer la importancia del Derecho al Trabajo, en donde nos centraremos en todo lo relacionado al CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO para conocer y obtener un aprendizajesignificativo.










1.2 OBJETIVOS

1.2.1 Objetivo General
Definir que es un contrato individual de trabajo en el marco de lo establecido por el Código de Trabajo de Honduras

1.2.2 Objetivos Específicos
Conocer bajo qué condiciones puede celebrarse un contrato individual de trabajo.
Identificar los elementos básicos de un contrato individual de trabajo.2.1contrato individual de trabajo:
definición y lineamientos conceptuales

Para dar a conocer la definición de lo que es un contrato individual de trabajo es imperativo ampliar previamente en otros conceptos que están implícitos en la misma; hablando específicamente de lo que es un contrato, encontramos que su origen radica en el Derecho Civil que no es más que todas aquellasnormas jurídicas que regulan las relaciones personales o patrimoniales entre personas privadas o públicas, tanto físicas como jurídicas, de carácter privado y público.
Según Cervantes (2005) un contrato es “un acto jurídico a través del cual hay un acuerdo de dos o más voluntades para crear y modificar derechos y obligaciones”. Ese acuerdo de voluntades es simplemente el consentimiento entre laspartes para cumplir con lo constituido en el contrato, siendo sumamente importante el hecho de que tal consentimiento sea manifiesto sin existir presiones de ningún tipo.
Por otro lado también cabe mencionar que para que un contrato sea válido es necesario que las partes tengan capacidad legal para hacerlo, es decir que las personas que intervienen puedan ejercer sus derechos y cumplir susobligaciones. Habiendo señalado los puntos imprescindibles de un contrato, se puede llegar a definir entonces lo que es un contrato individual de trabajo; el Código de Trabajo de la Legislación Hondureña (Art.19) lo dicta de la siguiente manera:
“Aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica bajo la continua...