psicologia

INFORME

I) DATOS GENERALES


1.1. Línea de Acción:
Diagnostico Organizacional

1.2. Empresa: MEGATEL COMUNICACIONES E.I.R.L.
R.U.C 20511307318

1.3. Teléfono: 336-5433 / 336-8884

1.4.Responsable (s): Administrador




II) METODOLOGIA

2.1. Población:
La prueba fue aplicada a 20 empleados de la empresa “Megatel Comunicaciones”.


2.2. Técnica e Instrumentos:
Latécnica empleada en esta oportunidad fueron Encuestas y los instrumentos usados fueron cuestionarios de Diagnostico Organización.


2.3 Procedimiento:
Se obtuvo el permiso para aplicar loscuestionarios de Diagnostico Organización a un grupo de empleados de la empresa “Megatel Comunicaciones” que es una empresa de comunicaciones. El grupo seleccionado fue integrado por 20 personas entre los cualeshubieron obreros e ingenieros, que colaboraron y tuvieron predisposición para realizar las encuestas, no pusieron ningún tipo de oposición y las dudas que se presentaron en ellos, fueron debidamentesatisfechas.








III) RESULTADOS





















IV) CONCLUSIONES:

Según el estudio realizado se concluye que el grupo de empleados que colaboraron con larealización de los cuestionarios han obtenido un mayor puntaje en dos de las 5 áreas evaluadas ya que etas indican en mismo porcentaje (85%) y estas son: Relaciones Interpersonales y Motivación parael Trabajo.









V) RECOMENDACIONES
Según el estudio realizado, se obtuvo un bajo puntaje en la área de Liderazgo (55%).
Se recomienda que la empresa tome en consideración losresultados obtenidos
Analizar los itemes de Liderazgo para reconocer los puntos clave a mejorar.
Realizar talleres para la mejorar e incremento de la autoestima de los trabajadores
Realizar talleres deldesarrollo personal (liderazgo)
Prestar atención a la cultura de la organización en la empresa. Ayudar a los trabajadores a ser conscientes de lo que es aceptable y lo que no lo es en cada entorno....