psicologia

Características
Entra algunas de las principales características de la mano de obra encontramos lo siguiente:
Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materialesy técnicos, lo cual no sucede a la inversa.
No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; sonparte del patrimonio personal.
Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo laorganización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma.
Las experiencias, losconocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambiode una remuneración económica y afectiva.
El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. Básicamente existen dos formas para talfin: descubrimiento y mejoramiento.
Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc.

Tipos de mano de obra

Manode obra directa
: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen unarelación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Es la generada por los obreros y operarioscualificados de la empresa .

Mano de obra indirecta
: es la mano de obra consumida en las áreasadministrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción.

Mano de obra degestión
: Es la mano de obra que corresponde al personaldirectivo y ejecutivo de la empresa.

Mano de obra comercial
. Es la mano de obra generada por el área comercial de laempresa