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EL AGUINALDO Y SU RETENCIÓN DEL ISR
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 87 establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de Diciembre de cada año, mismo que será equivalente a quince días de salario por lo menos, precisándose además que los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que seencuentren laborando o no en la fecha de pago del aguinaldo, tendrán derecho a que se les retribuya la parte proporcional del mismo de conformidad con el tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
Sin embargo, algunos patrones otorgan a sus trabajadores un aguinaldo superior a 15 días que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en algunos casos lo entregan en dos pagos, es decir,el primer pago se efectúa en Diciembre y otro en Enero lo que le permite al trabajador hacer frente a los gastos de día de reyes y a la cuesta de Enero. Así mismo algunos otros patrones anticipan el aguinaldo en el transcurso del año situación permitida por la LFT al considerar que la fecha máxima para el pago es a más tardar el día 20 de Diciembre.
Según la exposición de motivos del artículo 87de la Ley Laboral, la finalidad de que el aguinaldo se entregue a los trabajadores antes del 20 de Diciembre es por las festividades de Navidad y Año Nuevo ya que los trabajadores requieren hacer gastos extras, que no pueden cubrir con su salario normal.
IMPORTE DEL AGUINALDO
El aguinaldo deberá ser cubierto a los trabajadores con base a la cuota diaria, según criterio que ha sostenido mediantela jurisprudencia emitida por la Cuarta SaladelaSupremaCortedeJusticiadelaNaciónqueestablecequeel salario que sirve de base para cuantificar el aguinaldo, es el que ordinariamente se percibe por día laborado y no el conocido como integrado ya que el integrado
sólo sirve para el pago de indemnización según lo establecido en el artículo 89 de la LFT.
El salario conforme el cual se debe pagar elaguinaldo es aquel que se devengue en el momento del pago el cual debe ser precisamente a más tardar el 20 de Diciembre.
Es importante señalar que al entregar el aguinaldo se deberá de recabar la firma de recibido del trabajador, ya sea en la nómina o elaborar un recibo por separado.
SALARIO VARIABLE
En el caso de trabajadores con sueldo variable de conformidad con el artículo 289 de la L.F.T,la base para el pago del aguinaldo será sobre el promedio de los salarios percibidos durante el año o el periodo transcurrido o de no haber alcanzado a laborar el año.
SALARIOS MIXTOS
Tratándose de salarios mixtos se tomará en consideración, tanto el salario fijo que se percibirá en el momento de su otorgamiento, más el promedio anual variable.
SALARIO A DESTAJO
Tratándose de los trabajadoresque perciben un salario por unidad de obra o a destajo se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los últimos 30 días efectivamente trabajados antes del pago del aguinaldo.
COMISIONISTAS
Por lo que se refiere a los trabajadores comisionistas según el artículo 285 de la L.F.T, tienen derecho a recibir el aguinaldo, el cual se determinará tomando como base elpromedio que resulte de los salarios del último año o del total de los percibidos si el trabajador no cumplió un año de servicios según el artículo 289 de la L.F.T.
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO
Tratándose de los trabajadores al servicio del Estado, éstos gozarán del aguinaldo de conformidad con la Legislación Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentado en el apartado B delartículo 123 Constitucional, el cual señala que tendrán derecho a un aguinaldo anual que estará comprendido en el presupuesto de egresos, el cual deberá pagarse el equivalente a 40 días del salario pudiendo ser pagaderos el 50% antes del 15 de Diciembre y el otro 50 % a más tardar el 15 de Enero. En este caso el
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Ejecutivo Federal dictará las normas conducentes para fijar las proporciones y el...