psicologia

INTRODUCCION

Una gran parte de los trabajos que realiza la empresa se hacen por medio de grupos.
Los departamentos, equipos de trabajo y comités son grupos. La tendencia actual en
las empresas industriales es a ir incorporando cada vez más las estructuras de grupos
en los diseños organizativos, con el fin de ayudar a la implantación de procesos de
producción más flexibles, guiados porlos planteamientos de la Gestión Total de la
Calidad. Para nosotros es de la mayor importancia comprender cómo los grupos
intervienen en los resultados alcanzados por la empresa.
la función principal del grupo es alcanzar metas que coadyuven a la
eficacia y eficiencia del conjunto de la organización, es decir, llevar a cabo una
actividad funcional dentro de la empresa.
Al mismotiempo, tanto los grupos formales como los informales pueden satisfacer las
necesidades psicológicas de sus miembros.


CONCEPTO DE GRUPOS
Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que enforma individual.

El grupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el seno de una colectividad más amplia, y una entidad dinámica que, sin embargo, tiende a estructurarse y a organizarse en busca de una estabilidad relativa.

La interacción es la esencia del grupo. Nohabría grupo sin interacción, sino simplemente un cúmulo de personas sin más, sin sentido ni dirección ni propósito. No estaría contemplada como grupo una aglomeración casual o accidental, como sería el caso de un cierto número de personas que coinciden en el metro. Los colectivos de mujeres, de personas mayores o de universitarios, por ejemplo, son categorías o unidades teóricas que tampocoentrarían en la consideración de grupo.
Los grupos se reúnen por diferentes razones y de diversas maneras. Algunos grupos se han formado por disposiciones de un superior y otros parecen hacerlo espontáneamente, por que tienen un objetivo común. Los grupos que se constituyen por órdenes superiores pueden ser grupo de trabajo, unidades militares, jurados etc. Aunque estos grupos se pueden formar dediferentes maneras, uno de los elementos que casi invariablemente aparece en ellos, es el un líder puede ser nombrado por una autoridad, como es el caso de una unidad militar, o ser elegido por el grupo, como es el caso de los jurados un segundo elemento de la estructura del grupo es el rol que los miembros del mismo desempeñan en su funcionamiento.
Según Shaw (1981), experto en dinámica de grupo,sostiene que todos los grupos tienen una cosa en común: sus miembros interactúan. Por consiguiente define un grupo como dos o más personas que se influyen entre sí.
El psicólogo social. Australiano John Turner (1987), los grupos se perciben así mismo como “nosotros”, en contraste con “ellos”. Los grupos pueden existir por diversas razones: para satisfacer una necesidad de pertenencia para proporcionarinformación, para suministrar las recompensas, para lograr las metas.

CARACTERISTICAS FUNDAMENTALES DE LOS INTEGRANTES DE UN GRUPO.
 1.      Acción dinámica entre los miembros
 2.      Una meta común
 3.      Una relación entre tamaño y función
 4.      Voluntad y consentimiento
 5.      Capacidad para guiarse por sí mismo
 6.      Mostrar solidaridad
 7.      Relajar latensión
 8.      Mostrar acuerdo
 9.      Pedir información
 10. Pedir opinión
 11. Pedir sugerencias
 12. Mostrar desacuerdos
 13. Mostrar tensión
 14. Mostrar antagonismo
 
Características de los grupos en las organizaciones:
 
Los gerentes que tratan con grupos deben:
 
 1.      Determinar cuando y como pueden estos utilizarse con la máxima eficacia para alcanzar...