psicologia


La empresa RockTenn se dedica a la fabricación de cartón, cuenta con 400 empleados de las áreas de producción, calidad, almacén y administración.
El director de RockTenn, SA de CV indica en sujunta de planeación estratégica que la visión es convertirse en una empresa de alto desempeño a finales del año 2016.

Convoca que los tipos de líderes que se deben de implementar en su empresa paratener un alto desempeño serian:

Líder conductor: Este tipo de líder es directo y por tener una sensación de urgencia y de enfoque en los resultados. Suelen tomar decisiones rápidas para mantenersecompetitivos. Los conductores son los líderes que manejan el cambio, valoran las nuevas ideas y no le temen a la confrontación. Finalmente, son los que hacen que las cosas pasen.
Líder Influenciador:Este tipo de liderazgo aplica un grado de acercamiento mayor a sus dirigidos. De ahí que siempre busquen a apostar a presentarse de manera pública a estar siempre optimista y motivador frente alpresente y futuro del emprendimiento, además de ser por lo general, buenos motivadores y de poder transmitir con claridad las directrices que regirán al emprendimiento.
Líder Analítico: Podemos mencionarque este tipo de líderes son muy inteligentes, que analizan todos los aspectos antes de tomar una decisión (de ahí el nombre de analíticos) son files seguidores de las reglas, este tipo de líderesson los que se enfocan en los detalles, no se permiten ningún tipo de error esto les la calidad y eficacia en todo tipo de decisiones.

Como elevar el nivel de compromiso en el equipo:
• Conmigomismo
• Con el objetivo
• Con el equipo
• Con mis jefes
• Con mis clientes
• Con la empresa
Como elevo la calidad de cultura
• Valores
• Procesos de construcción del equipo
• Manejo deadversidad
• Organización
¿Cómo llego a mi meta?
1. Confianza
Aunque las habilidades, los conocimientos sobre un determinado sector y la experiencia son elementos indispensables, hay otros aspectos...