psicologia

1.-¿ Que es La planificación de los Recursos Humanos? Es el proceso de elaboración e implantación de planes y programas por el cual una empresa determina las necesidades de personal con lapreparación necesaria en los puestos adecuados y en el tiempo debido para hacer las cosas más útiles económicamente
2.-¿Cuáles son los factores que intervienen en la planificación de recursos humanos?Expansión y crecimiento,
Filosofía gerencial,
El papel del gobierno,
Los sindicatos,
Combinación de la capacidad humana y de producción
Competitividad Internacional
3.-¿Cuáles son los elementosde planificación de recursos humanos?
los puestos de trabajo.
Las aptitudes y capacidades de las personas.
La motivación.

4.--¿ que se entiende por dirección de los empleados?
R= carácter derepresentante del patrón o frente a otros trabajadores o terceros
y puede sustituirlo en todo o en parte de sus funciones.

5.- ¿Qué factores influyen en el clima laboral?
R= liderazgo, relaciones,ampliación, organización, reconocimiento, remuneraciones, igualdad.

6.- ¿Qué es un clima laboral?
R= es un factor que tiene una gran incidencia en el desempeño, en la productividad del trabajador.es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad

7.- ¿Qué es un ambiente laboral inapropiado?
R=puede llevarse a un empleado a suicidarse, hasta un bajo rendimiento de los empleados, lo cual resulta económicamente costoso para la empresa.


 

9.- de que forma parte el clima laboral?
R: ElClima Laboral forma parte de las políticas  del personal y por parte de recursos humanos  se encuentra la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas. 


10.- CUALES SON LOS ASPECTOS PARAUN BUEN CLIMA LABORAL?
R: Independencia, Condiciones físicas, Liderazgo, Relaciones, Implicación, Organización, Reconocimiento, Remuneraciones, Igualdad

11.-¿Qué SON LAS RELACIONES LABORALES?...