pSICOLOGIA


Nombre y Apellidos
Natalia Mensoza Gallardo
Edad
26 Años
Genero
Femenino
Nombre de la empresa
Matec Climatización
Antigüedad en la Empresa
Dos Años y medio
Actividad Evaluada
Supervisara de Calidad
Dia y Fecha de la evaluación
Lunes 02 de Diciembre 2013
Puesto de trabajo
Si
Turno
Lunes a Viernes de 08:00 a 18:00
Hora de Evaluación
10:00 A. m.

ENUNCIADOS 1
Muy deacuerdo
De acuerdo
En desacuerdo
Muy en desacuerdo
Puntaje asociado
30
20
10
0
1. Los gerentes actúan y toman decisiones comprometidos con la seguridad de los trabajadores
 
 
x
 
2. Los supervisores son considerados "lideres en prevención" por sus colaboradores.
 
x
 
 
3. Los trabajadores participan en la elaboración y/o revisión de procedimientos de seguridad
 
x
 
 
4.Las normas de la empresa son claras, comunicadas y entendidas por todos los trabajadores
 
x
 
 
5. La capacitación en prevención es atingentes a las tareas del trabajador y para todos accesible
 
 
x
 
6. Existen los recursos necesarios para hacer prevención de manera adecuada.
 
x
 
 
7. Los supervisores aplican los procedimientos de seguridad de manera proactiva.
 
 
x
 8. Los trabajadores aplican técnicas de autocuidado en el trabajo
 
 
x
 
9. Existen señales de advertencia de las zonas más riesgosas en las distintas áreas.
 
x
 
 
10. La capacitación recibida en temas de prevención es útil y aplicable en el trabajo diario.
 
 
x
 
11. Los recursos asociados a prevención son bien administrados.
 
x
 
 
12. Los supervisores han tomadodecisiones acertadas en materia de prevención de riesgos.
 
 
x
 
13. Los trabajadores reconocen los riesgos y proponen mejoras en su área de trabajo.
 
x
 
 
14. La normativa en seguridad se aplica constantemente y de manera rigurosa.
 
 
x
 
15. La capacitación en prevención de riesgos es frecuente, ordenada y sistemática.
 
x
 

16. Los gerentes van a terreno a conversar conlos trabajadores acerca de prevención.
 
 
 
x
17. Los supervisores corrigen las conductas inseguras de sus colegas.
 
x
 
 
18. Los trabajadores corrigen las conductas inseguras de sus colegas
 
 
x
 
19. Las intervenciones en prevención de riesgos han sido efectivas y con resultados exitosos
 
x
 
 
20. La capacitación en prevención responde a las necesidades concretas de lostrabajadores.
 
x
 
 
21. Los gerentes conocen las condiciones en que se trabaja en terreno
 
x
 
 
22. Los supervisores incentivan a los trabajadores a trabajar de manera segura.
 
x
 
 
23. Los trabajadores proponen voluntariamente mejoras a los procesos del trabajo
 
x
 
 
24. La prevención ha apuntado directamente a la modificación de conductas inseguras.
 
 
x
 
25.Se han realizado actividades altamente a la capacitación, como simulacros y otros
 
 
x
 




Preg. N°
Puntaje CG
Preg. N°
Puntaje LS
Preg. N°
Puntaje PT
Preg. N°
Puntaje CC
Preg. N°
Puntaje FP yP
01
10
02
20
03
20
04
20
05
10
06
20
07
10
08
10
09
20
10
10
11
20
12
10
13
20
14
10
15
20
16
0
17
20
18
20
19
10
20
20
21
20
22
20
23
2024
10
25
10

Suma CG
70
Suma LS
80
Suma PT
90
Suma CC
70
Suma FP y P
70

Categoría
Rango de puntaje
Descripción
Excelente
121 – 150
No requiere Intervención
Adecuado
81 – 120
Requiere intervención de mejora continua
Alerta
41 – 80
Requiere intervención correctiva
Emergencia
0 – 40
Requiere intervención correctiva inmediata

Dimensión
Categoría
CG
Alerta
LSAlerta
PT
Adecuado
CC
Alerta
FP y P
Alerta



Nombre y Apellidos
Bastian Calderon Salinas
Edad
23 Años
Genero
Masculino
Nombre de la empresa
Matec Climatización
Antigüedad en la Empresa
3 Años
Actividad Evaluada
Maestro Electricista
Día y Fecha de la evaluación
Lunes 02 de Diciembre 2013
Puesto de trabajo
Si
Turno
Lunes a Viernes de 08:00 a 18:00
Hora de Evaluación...