psicologia

El enfoque psicológico de la desvinculación.
Una ayuda para salir al mercado laboral
El apoyo psicológico es fundamental, ya que de nada sirve toda la teoría sobre el marketing personal si laspersonas no pueden elaborar “la salida” de su trabajo, utilizando el lenguaje de los psicólogos “el duelo”.
Sobre la temática se diferencian dos tipos de servicios de apoyo a las personas en el queusualmente se denomina outplacement, la consultora que realiza las actividades de apoyo.
La persona que está realizando el outplacemen trabaja para superar el impacto por la pérdida de su empleo, unapersona desempleada sufre en algún grado una pérdida de su autoestima y una disminución paulatina de sus capacidades laborales. En una segunda instancia del proceso de outplacemen se debe realizaracciones destinadas a que las personas no pierdan el nivel de sus competencias, y si fuese posible las incremente.
El outplacemen es un apoyo para superar la pérdida de un empleo y transitar de maneraposible el periodo que culmina al encontrar una nueva actividad. Este tipo de asesoramiento suele ser fundamental para que el tiempo de desempleo sea menos difícil y a su vez, permite una mejorreinserción laboral.
La entrevista de egreso en Recursos Humanos.
Cuando una persona renuncia y lo hace ante su jefe directo, creemos que debe existir una entrevista de egreso en el área RRHH. La entrevistade egreso no es de aplicación generalizada pero si muy recomendable.
El responsable de comunicar el egreso deberá reflexionar lo que debe decir y como lo va a decir. Si la desvinculación es por el maldesempeño de la persona, deberá exponer las causas en forma adulta y con sinceridad.
No deberá hacerse la entrevista con poco tiempo, ya que la persona que recibió este tipo de noticia puedenecesitar hablar, es bueno tomar recaudos para no ser interrumpido.
El responsable de RRHH tiene muchos más elementos que cualquier otro gerente de la empresa para ayudar a su reinserción a un empleado...