psicologia

5.LA FRUSTRACIÓN
Cunado el comportamiento que desarrolla un individuo no le conduce a satisfacer sus necesidades, se produce la frustración.
La frustración es también un estado interno del sujetode carácter negativo, resultado de no conseguir un objetivo o deseo por la existencia de un impedimento.
5.1.LAS POSIBLES REACCIONES FRENTE A LA FRUSTRACIÓN
Caer en una tristeza mas o menosprofunda,en algunos casos ansiedad y depresión.
Mostrar agresividad ante el obstáculo que le impide lograr su objetivo
Sufrir apatía y desgana
Aislarse evitando y rehuyendo el contacto con la gente.Revisar los recursos empleados para la meta y replantear la estrategia de acción o cambiar de metas tras un análisis realista.
Se debe de analizar la situación,reflexionar sobre el esfuerzo,lasconsecuencias imprevistas,la dificultad de la meta y la idoneidad del momento para enfrentarla.
En el análisis puede estar la clave para re definir los planes y volver a intentarlo o desistir.
6. Satisfaccionlaboral. Defenicion.
Del latín satisfactĭo, satisfacción es la acción y efecto de satisfacer o satisfacerse.
Podría definirse como:
‘’la actitud del trabajador frente a su propio trabajo’’
Lasatisfacción laboral incide en la actitud del trabajador frente a sus obligaciones. Puede decirse que la satisfacción surge a partir de la correspondencia entre el trabajo real y las expectativas deltrabajador.Estas expectativas, por otra parte, se forman a través de las comparaciones con otros empleados o con empleos previos. Si la persona nota o cree que está en desventaja respecto a suscompañeros, tendrá poca satisfacción laboral, al igual que si considera que su trabajo anterior le ofrecía mejores condiciones
.A mayor satisfacción laboral, mayor compromiso del trabajador con sus tareas ymayor motivación. En cambio, si la satisfacción laboral es poca, el trabajador no tendrá motivaciones y no pondrá demasiado empeño en su actividad diaria.Las actitudes son determinadas conjuntamente...