psicologia

organizaciones@, o grupos más o menos organizados. Los propios
March y Simon (1977) excusan la delimitación de la organización y su
diferenciación de la no-organización. Sin embargo, desde unapostura
sintética, dentro del paradigma racionalista (Pérez Quintana, 1988), o
del sistema racional cerrado (Rodríguez, 1992), Porter, Lawler y
Hackman (1975) nos ofrecen una definición basada encinco
características organizacionales: las organizaciones son conjuntos de
individuos o grupos formados con el fin de alcanzar ciertos objetivos y
metas, por medio de funciones diferenciadas, ycoordinadas y dirigidas
racionalmente, a lo largo de un período continuado de tiempo.
Otros autores han optado por conceptualizaciones basadas en
paradigmas diferentes, tales como elfenomenológico, el político, o el
socio cognitivo, enfatizando más los procesos y las interacciones que
las metas y estructuras (Pérez Quintana, 1988). Para Weick (1969), la
organización es un constructohipotético, un nombre y un mito, que se
manifiesta por medio de los sucesos eslabonados que suceden dentro
de un lugar concreto, y que nosotros convertimos en sustancia cuando
hablamos deorganización. Para el mismo autor (organizaciones@, o grupos más o menos organizados. Los propios
March y Simon (1977) excusan la delimitación de la organización y su
diferenciación de lano-organización. Sin embargo, desde una postura
sintética, dentro del paradigma racionalista (Pérez Quintana, 1988), o
del sistema racional cerrado (Rodríguez, 1992), Porter, Lawler y
Hackman (1975) nos ofrecenuna definición basada en cinco
características organizacionales: las organizaciones son conjuntos de
individuos o grupos formados con el fin de alcanzar ciertos objetivos y
metas, por medio defunciones diferenciadas, y coordinadas y dirigidas
racionalmente, a lo largo de un período continuado de tiempo.
Otros autores han optado por conceptualizaciones basadas en
paradigmas...