Psicologia

INSTITUTO UNIVERSITARIO
CARL ROGERS
FACULTAD DE PSICOLOGIA

PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL I
SEPTIMO SEMESTRE
ENSAYO 1
PAOLO ROSSI PAEZ CHAVEZ
06 DE SEPTTIEMBRE DE 2011

El siguienteensayo menciona la definición de integración del personal, la cual consiste en que los administrativos tienen la obligación de asignar y mantener los puestos de la estructura organizacional,todo esto se da atreves del reconocimiento total de los recursos que tiene la empresa y así mismo observar las necesidades dentro de la organización para así poder cumplí eficazmente sustareas, cabe resaltar que como punto primordial es la integración personal es una fase más de de la administración de la organización.
La definición de la labor administrativa, es donde nos mencionaque no hay una labor única del trabajador, se considera como un amplio círculo donde según la situación y las necesidades de la organización, el trabajador se encontrara con labores extras como;toma de decisiones y/o intervenciones donde se le requiera.
El enfoque de sistemas de la administración de recursos humanos, la es considerado como una función de integración del personal el cuales necesario para el cumplimiento de los objetivos de una empresa, todo esto tiene efectos en la dirección y el control como por ejemplo el trabajo en equipo, el poder alcanzar sus metas comoorganización así mismo sus metas personales, con el objetivo de que los sean al mismo tiempo y como resultado a impide que algunas fallas indeseables se conviertan en grandes problemas, todo esto seva a lograr, teniendo un enfoque abierto, principalmente en los sistemas por el cual está formado la organización.
Factores que influyen en el número y tipos de administradores los cualesrequiere la empresa no solo depende del tamaño sino más bien de la complejidad de esta, también tener en cuenta el alcance de la capacidad de cada trabajador por área, así que es necesario hacer...