psicologia

Si miramos al pasado no se sabe con exactitud cual fue el origen de la sicología organizacional y se percibe que esta tiene su surgimiento de la industria y a su ves se e3xpande hacia otrasinstituciones asta lograr una mejor posición en la década de los 70 comparándola con la sicología industrial o algo mas avanzada que esta.
La sicología organizacional nace también para entender elcomportamiento de los humanos dentro de las organizaciones para que este tenga un mejor desempeño y se sienta de mejor manera en su espacio laboral y así lograr que el empleado sea parte de la empresa y noalgo que necesite la empresa.
En la década de los 80 después de largos estudios la sicología organizacional se va consolidando mas y se enriquece con procesos de mercadotecnia y procesos de calidad,que le sirven para buscar nuevos mercados y clientes que hacen que la empresa funcione de mejor manera y de una forma mas rápida y segura, así logrando que esta sea mas competitiva frente a los demás,impulsando productos al mercado que generan clientes fieles
En los 90 con la aparición de W. Schütz quien con su aporte de la llamada inteligente emocional logro hacer entender los factores queimpactan a los individuos dentro de una empresa y la formación de equipos que esta puede generar y temas también como temores que estos poseen. Con esto se estudiaron de manera mas profunda los fenómenoshumanos al interior de la organización.
Con el tiempo se ha ido estudiando mas la sicología organizacional y han aparecido unas disciplinas que están divididas en dos partes o fases en la primeraestán las disciplinas de mercadeo finanzas matemáticas, estadísticas, disciplinas que hacen parte de la empresa para que esta funcione de mejor manera; por otra parte en la segunda fase encontramos todolo relacionado con los conocimientos que hacen mejorar la parte humana y así a su ves hace conocer mas y de forma precisa los fenómenos socio organizacionales
Es evidente que la sicología...