Psicologia

SELECCIÓN Y CAPACITACION DE PERSONAL
Nombre: ___________________________________________________________________________________________
Edad:_______________________ Experiencialaboral:_____________________________________________________
Puesto:__________________________________Departamento:_____________________________________________
Para determinar su capacidad conteste de acuerdo asus capacidades:
1. Cuantas capacitaciones para mejorar su rendimiento laboral ha recibido en los últimos 12 meses?____________________________________________________________________________________2. Cree que la capacitación organiza mejor mi trabajo para mejorar mis objetivos?

SI NO

3. Requiero capacitación para mejorar la comunicación con mis compañeros y jefes inmediatos?
SINO


MUY POCO
POCO
BIEN
MUY BIEN

Las capacitaciones recibidas han sido de ayuda personal?





Ha mejorado su rendimiento laboral?





Sus jefes han notado el cambiosposteriores alas capacitaciones?





Cree que como colaboradores debemos ser capacitados en base a nuestras debilidades?




Ha mejorado mi autoestima e incrementado conductas positivas en mipersonalidad?






Las captaciones han fortalecido mi desarrollo personal?






Observaciones:_________________________________________________

INSTRUMENTO DE MEDICION SOBRE LAPRODUCTIVIDAD Y EFECTIVIDAD
Edad:____________________________Género:______________________________________
Departamento:________________________________Fecha:__________________________
INSTRUCCIONES:SEÑALE CON UNA “X” LA RESPUESTA CON LA QUE MÁS SE IDENTIFIQUE
ITEMS
Muy efectivo
Efectivo
Poco Efectivo
Necesita mejorar
Su trabajo desempeñado en su labor es:




Su desempeño en cuanto a susfunciones es:




En cuanto al aprovechamiento es:




Con las tareas que se le asignan es:




Respecto a la organización del trabajo es:




Respecto al cumplimiento de las...