psicologia

INTRODUCCION

La organización se ha estudiado de diferentes campos donde se tiene claro que está constituida por el factor humana, materiales y financieros; el propósito de la psicologíaorganizacional fue investigado e interactuando en mas campos y profundizando mas sobre en el factor humano donde se comenzó a evaluar las actitudes, motivación y liderazgo y este se hizo con el fin paracomplementar e integrara con la organización con el fin que las personas se sientan que la organización también quiere su crecimiento personal y al momento de realizarlo esto ayudaría a un mejorcrecimiento y desarrollo de la organización.

Partamos que la teoría general de sistemas consiste en que toda organización es un todo unitario donde hay elementos de interacción para trabajar de maneraconjunta para alcanzar objetivos comunes. La Psicología organizacional tomo fuerza en la década de los 50 cuando se baso en la teoría de sistemas y después con la teoría de los caos donde surgieronnuevos paradigmas.

El modelo organizacional racional se enfoca en la organización como tal, donde se le da propiedad a las necesidades que requiera para que de esta manera se alcance y se mantengala estabilidad de la organización. Es importante que la organización cumpla con los mecanismos lineales para que los procesos sigan con su dinámica como está predeterminado.

Las organizaciones sonconsideradas como un sistema abierto ya que hay una interacción constante entre las personas por medio de los productos o servicios que prestan las organizaciones e información tanto externa comointerna que se trasmite permitiendo de esta forma el desarrollo y crecimiento de la organización para que esta siga obteniendo éxito en el mercado; para que esto resulte es importante que se realice unbuen proceso de fabricación del producto y excelente calidad de servicio hasta que sale al mercado permitiendo de esta manera que el cliente ayude a dar retroalimentación permitiendo de esta manera...