Psicologia
Páginas: 48 (11796 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2012
INDICE
1.- DEFINICION Y OBJETIVOS DE LA SOCIOLOGIA………………………. 1
1. Relaciones hombre-sociedad……………………………………………… 3
2. Definición de sociedad……………………………………………………… 5
3. El fenómeno social………………………………………………………….. 7
4. Los factores psicológicos…………………………………………………… 8
2.- LA ORGANIZACIÓN SOCIAL…………………………………………………12
2.1 La familia y sus funciones……………………………………………………. 12
2.2Familia y matrimonio………………………………………………………….. 14
2.3 Tipos de familia…………………………………………………………………15
2.4 Decadencia de la familia…………………………………………………….... 18
2.5 Los Orígenes de la ciudad……………………………………………………. 19
3.- LA TEORIA MODERNA DE LA ORGANIZACIÓN………………………….. 21
3.1 Teorías de Sistemas…………………………………………………………….22
3.2 Las bases de la teoría moderna……………………………………………….23
3.3Extensiones…………………………………………………………………….. 23
3.4 Orientación al crecimiento y desarrollo……………………………………….25
4.- DINAMICA GRUPAL EN EL TRABAJO……………………………………….26
4.1 Composición del grupo………………………………………………………….26
4.2 Tarea y ambiente……………………………………………………………….. 28
4.3 Estructura grupal……………………………………………………………… 29
4.4 Perspectiva y prospectiva………………………………………………………30
4.5 Procesos de la Organización………………………………………………… 331.- DEFINICION Y OBJETIVOS DE LA SOCIOLOGIA INDUSTRIAL
Es la ciencia que estudia los fenomenitos de la convivencia humana, de forma global, organizacional o de forma grupal, trata de analizar el comportamiento social de la gente, cada uno nos comportamos de forma distinta según el grupo en el que nos movemos.
Los roles son las conductas esperadas por los demás, lasocialización es asumir el rol.
La sociología también estudia los comportamientos esperados o roles. Podemos decir que hay una regularidad en lo que esperan los hijos de las clases medias de sus padres, suelen parecerse.
Los miembros de una sociedad se relacionan o interaccionan de acuerdo con unas pautas de comportamiento, al mismo tiempo, los individuos y grupos no son actores pasivos, si no queellos mismo interactuando, pueden modificar el medio social y pueden determinar los cambios en la sociedad. Las pautas de comportamiento y relaciones no se encuentran en una sociedad, el individuo las aceptan porque están sustentadas e inspiradas por Principios, valores, intereses que justifica ese comportamiento.
Hay que analizar el comportamiento distinguiendo el comportamiento guiado porvalores o el guiado por intereses.
Sociología industrial
En la Sociología americana surge la Sociología Industrial (Investigación y docencia) se especializa en problemas humanos en el interior de las fabricas con preocupación por la productividad. En buena mediad se olvidaron de la necesidad de tratar el impacto social de la industrialización, sobre todo en sus vertientes mas criticas ymomentos conformistas.
La Sociología del Trabajo: hace referencia a problemas relativos del trabajo teniendo en cuenta el impacto, por ejemplo la alineación del trabajo, los conflictos, pro tanto tiene influencia marxista y teoría critica, tienen su origen en la Sociología del Trabajo de Francia.
Relaciones Industriales: trata de relaciones entre empleados y jefes, y mas concretamente lanegociación de los convenios del trabajo.
Sociología de la Empresa: tradición alemana, se centra en todos los problemas sociales que plantea la empresa.
Sociología de las Organizaciones: se trata de estudiar empresas, grupos, instituciones sen función de su organización, esa organización seria un sistema de actividades conscientemente coordinadas para conseguir el obj, finalmentecoincidimos en sus problemas de interés como son la comunicación, retroalimentación, la participación, las relaciones formales e informales (forma-definido por la organización, informal surgido de manera cotidiana).
Organización de Empresas a lo largo de la industrialización.
En una 1ª etapa (final del sigo XIX, comienzos del siglo XX), el modelo...
1.- DEFINICION Y OBJETIVOS DE LA SOCIOLOGIA………………………. 1
1. Relaciones hombre-sociedad……………………………………………… 3
2. Definición de sociedad……………………………………………………… 5
3. El fenómeno social………………………………………………………….. 7
4. Los factores psicológicos…………………………………………………… 8
2.- LA ORGANIZACIÓN SOCIAL…………………………………………………12
2.1 La familia y sus funciones……………………………………………………. 12
2.2Familia y matrimonio………………………………………………………….. 14
2.3 Tipos de familia…………………………………………………………………15
2.4 Decadencia de la familia…………………………………………………….... 18
2.5 Los Orígenes de la ciudad……………………………………………………. 19
3.- LA TEORIA MODERNA DE LA ORGANIZACIÓN………………………….. 21
3.1 Teorías de Sistemas…………………………………………………………….22
3.2 Las bases de la teoría moderna……………………………………………….23
3.3Extensiones…………………………………………………………………….. 23
3.4 Orientación al crecimiento y desarrollo……………………………………….25
4.- DINAMICA GRUPAL EN EL TRABAJO……………………………………….26
4.1 Composición del grupo………………………………………………………….26
4.2 Tarea y ambiente……………………………………………………………….. 28
4.3 Estructura grupal……………………………………………………………… 29
4.4 Perspectiva y prospectiva………………………………………………………30
4.5 Procesos de la Organización………………………………………………… 331.- DEFINICION Y OBJETIVOS DE LA SOCIOLOGIA INDUSTRIAL
Es la ciencia que estudia los fenomenitos de la convivencia humana, de forma global, organizacional o de forma grupal, trata de analizar el comportamiento social de la gente, cada uno nos comportamos de forma distinta según el grupo en el que nos movemos.
Los roles son las conductas esperadas por los demás, lasocialización es asumir el rol.
La sociología también estudia los comportamientos esperados o roles. Podemos decir que hay una regularidad en lo que esperan los hijos de las clases medias de sus padres, suelen parecerse.
Los miembros de una sociedad se relacionan o interaccionan de acuerdo con unas pautas de comportamiento, al mismo tiempo, los individuos y grupos no son actores pasivos, si no queellos mismo interactuando, pueden modificar el medio social y pueden determinar los cambios en la sociedad. Las pautas de comportamiento y relaciones no se encuentran en una sociedad, el individuo las aceptan porque están sustentadas e inspiradas por Principios, valores, intereses que justifica ese comportamiento.
Hay que analizar el comportamiento distinguiendo el comportamiento guiado porvalores o el guiado por intereses.
Sociología industrial
En la Sociología americana surge la Sociología Industrial (Investigación y docencia) se especializa en problemas humanos en el interior de las fabricas con preocupación por la productividad. En buena mediad se olvidaron de la necesidad de tratar el impacto social de la industrialización, sobre todo en sus vertientes mas criticas ymomentos conformistas.
La Sociología del Trabajo: hace referencia a problemas relativos del trabajo teniendo en cuenta el impacto, por ejemplo la alineación del trabajo, los conflictos, pro tanto tiene influencia marxista y teoría critica, tienen su origen en la Sociología del Trabajo de Francia.
Relaciones Industriales: trata de relaciones entre empleados y jefes, y mas concretamente lanegociación de los convenios del trabajo.
Sociología de la Empresa: tradición alemana, se centra en todos los problemas sociales que plantea la empresa.
Sociología de las Organizaciones: se trata de estudiar empresas, grupos, instituciones sen función de su organización, esa organización seria un sistema de actividades conscientemente coordinadas para conseguir el obj, finalmentecoincidimos en sus problemas de interés como son la comunicación, retroalimentación, la participación, las relaciones formales e informales (forma-definido por la organización, informal surgido de manera cotidiana).
Organización de Empresas a lo largo de la industrialización.
En una 1ª etapa (final del sigo XIX, comienzos del siglo XX), el modelo...
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