PSICOLOGIA

ETICA GERENCIAL.

Citando el concepto de la ética que se define en el diccionario de Webster, la ética es “La disciplina que se ocupa de lo bueno y lo malo, la obligación y el deber moral”. Laética nos hace darnos cuenta de las acciones buenas o malas que cometemos como personas, empresas, familias, etc. Nos hace tener conciencia sobre las obligaciones que debemos realizar y la moral que entodo momento conlleva a ellas, de igual manera, nos ayuda a tomar decisiones con respecto a nuestros actos morales o inmorales para llevar una vida más productiva y desarrollarnos por completo comopersonas y profesionales.
La ética tiene que ver con todo lo que hay en nuestras vidas; con la religión, cultura, familia, experiencias educativas, vivencias y con la sociedad.
La ética gerencial es, laaplicación de la disciplina, principios y teorías éticas con respecto en el contexto organizativo. Es la ética aplicada para tomar decisiones buenas y malas con acto moral e inmoral en la empresapara llevarla al éxito y trabajar de la manera más correctamente posible.
El comportamiento ético en la empresa es critico; pues en ocasiones pueden pasar actos que ponen en duda la moral de la empresay tienes que solucionarlos de la mejor manera ética para que esto no suceda repetitivamente y siga con el prestigio que tiene tanto con los empleados como con los clientes.
TELEOLOGÍA: Tienenenfocada su atención en las consecuencias causadas por una acción; se les considera consecuencialistas. Las mas comunes son Egoísmo; que define el bien y el mal en términos de las consecuencias para el egodel individuo, en otras palabras, el interés propio. Y por el Utilitarismo; que es el enfoque del racionamiento ético, puede ser producido por una acción o decisión.
DEONTOLOGÍA: Enfocan la atenciónen todos los derechos de los individuos.
JUSTICIA: Trata todo mediante estándares éticos, siempre busca la igualdad de todos.
RELATIVISMO: Manifiesta que no hay principios universales en la...