psicologia

Trabajo De Psicología Organizacional
“Solución Núcleo Problemico No. 1”






Administración Financiera – Cread Tunal
Cuarto Semestre, Domingos
08 Septiembre De 2013
Bogotá D.C.

1. ¿Qué  importancia considera usted que tiene el factor humano en una empresa?
Pensamos que el factor humano en la compañía es un principal elemento, puesto que está innovando continuamente dedicando sutiempo, sus conocimientos adquiridos, sus experiencias obtenidas creando así un bienestar y formando un sentido de pertenencia de la compañía, también tenemos claro que un colaborador cuando se siente cómodo y satisfecho y por ende realiza y desempeña con más amor y perfeccionismo las labores asignadas.
Hoy por hoy, hemos visto que las empresas en el área operativa han venido cambiando elpersonal humano por maquinas donde realizan determinada actividad pero hemos visto que hay labores que necesitamos el personal humano ya que ellos analizan, evalúan posibles alternativas de solución y toman decisiones importantes para la organización.

2- ¿Qué implicaciones tiene para un administrador Financiero desconocer o hacer caso omiso de los conceptos de la Psicología Industrial?
Tendríamuchas implicaciones, pero dentro de las mas importante para los administradores financieros, sería el desconocimiento del comportamiento humano en el ámbito de la organización empresarial y social de las personas, ya que para los administradores es muy importante conocer los distintos fenómenos psicológicos de las personas, al interior de las organizaciones, para de esta forma poder ejercer unimpacto sobre cada una de ellas y de esta forma mejorar la eficacia en el trabajo analizando el comportamiento humano en las empresas, industrias o negocios.
Desconocer o hacer caso omiso de la psicología industrial, nos llevaría a no encontrar respuesta a los numerosos y complicados problemas que se generan en el ambiente laboral, no activaríamos el potencial de realización del factor humano, nose brindaría bienestar ni satisfacción a los a los trabajadores y tampoco se contribuiría al desarrollo de las organizaciones.

3 -¿Cuál considera usted que puede ser la aplicabilidad de la Psicología Industrial en el campo de las empresas actualmente?
Será la evaluación y selección de recurso humano, evaluación del desempeño, diagnostico de capacitación del personal de la empresa, participaren programas de higiene y seguridad industrial, crear actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de diversos grados educativos, analiza las distintas variables psicolaborales en el ámbito empresarial.


4-¿Qué análisis puede realizar de las implicaciones del trabajo para el hombre y la intervención del administrador en ellas?

Para iniciar el análisis podemos destacar que según(Peiró. Autor) trabajo se define como un “Conjunto de actividades humanas, retribuidas o no, de carácter productivo y creativo, que mediante el uso de técnicas, instrumentos, materias o informaciones disponibles, permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios. En dicha actividad la persona aporta energías, habilidades, conocimientos y otros diversos recursos y obtienealgún tipo de compensación material, psicológica y/o social”.

Sumando este concepto junto con la principal características que tenemos como hombres, que somos seres sociales. Podemos afirmar que las implicaciones del trabajo para el ser humano son positivos debido que nos gusta, relacionarlos, aprender y competir con otros, esto nos permitirá ampliar nuestro conocimiento y fortalecer nuestrasactitudes, además un buen trabajo permite que el hombre desarrolle su creatividad, que pueda producir bienestar, lo que al final se traduce en compensación.

Otro punto para destacar de estas implicaciones son los resultados económicos, todos sabemos que para un ser humano es vital satisfacer necesidades básicas, como la fisiológicas y de seguridad, todos queremos comer, vestir, un techo y una...