Psicologia

3.-TIPOS DE GRUPOS
Para poder hablar de los tipos de gruposl primero se debe de saber que son los grupos y esto “se define como dos o mas individuos interdependientes que interaactuan entre si y se unen para lograr objetivos especificos”. Y depende en que contexto se habla para poder señalar de mejor manera a que grupo de personas se habla, ademas de que los grupos son muyimportantes ya que se deven de estudiar primero a ellos para poder entender el comportamiento organizaciona.
3.1 Grupos Formales.
Los grupo pueden dividirse en dos en grupos formales e imformales, primero vamos a entender que es en grupo formal “ son grupos definidos por la estructura de la organización que tiene funciones laborales designadas y tareas especificas.” En los gruposformales se establecen los comportamientos adecuados y se dirigen hacia los objetivos organizacionales.
Los grupos formales son conscientemente por la organización, asignándoles una tarea específica engranada a los objetivos del sistema. Las características de los grupos formales son:
a) La asignacion de un lider al grupo.
b) La asignacion de actividades a los miembros delgrupo.
c) Fijacion de la posicion y relaciones del grupo, con respecto a las otras posiciones dentro de la organización.
d) Fijacion de metas a conseguir.

El tipo más prevaleciente de grupo formal en la organización es el grupo de mando, que se representan en el organigrama como el grupo de subordinados que informan directamente a un supervisor, dentro del grupoformal también se encuentra dentro el grupo laborales, que es el grupo de empleados que trabajan juntos para terminar un proyecto de trabajo.
Se puede postular que los grupos formales son una función de las necesidades de la organización, la forma mas detallada seria la siguiente:

3.1.2 Grupos Imformales.

Estan formados,fundamentamente, por razones de amistad. “No estan directamente controlados por la organización pero si de forma indirecta ya que al diseñar las areas de trabajo estan condiccionando su creacion sobre la base de la interaccion y comunicación que se produze.”
Los grupos imformales se forman espontaneamente en la organización. Tambien estos grupos tienen un lider, pero nadie lo nombrasino que los mienbros del grupo lo aceptan como tal. Se originan en las actividades formales, como grupos de amistad, grupos deportivos, grupos sociales,etc.
* Grupos de interes: surgen cuando los trabajadores de reunen para afrontar un asunto especifico y regularmente desaparecen cuando los objetivos son alcanzados.
* Grupos de amistad: Tienen su origen en cuestiones comunes como la edad,el origen, las aficiones, etc. Suelen desarrollar sus actividades ajenas al trabajo.
Estos grupos pueden der positivos o negativos para la organización, dependiendo de la convergencia de sus objetivos de la empresa.
3.2 UTILIDAD DE LOS GRUPOS
Los grupos son útiles por que son una fuente de enriquecimiento y profundidad en la obtención de información. Si se componen depersonas con diversas formaciones, las opciones producidas serán más.
La formación de grupos de trabajo es como un sistema de sugerencias, lo que también son un medio importante para motivar a los empleados, involucrándolos en los sistemas de recompensas y en la toma de decisiones de la organización, lo que implica un mejor y aumento de la participación de los integrantes del equipoen el trabajo, hacia la empresa. Además que crea una manera de compromiso hacia la empresa, y lo motiva a mejorar su desempeño.
También son útiles por que se pueden desarrollaran mejores relaciones interpersonales, se satisfacen las metas personales y se producen otros.

3.2.1 Para Las Personas.
Si una persona es integrante de algún grupo formal es sumamente...