Psicologia

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INFORME PSICOTÉCNICO
Esta información es de carácter confidencial para uso exclusivo del solicitante.

 
❖ Empresa : Carlson Wagonlit
❖ Nombre XXXXXXXXXXXXXX
❖ Fecha: 27-06-2012
❖ Puesto: Consultor Eventos


Datos del Postulante – Impresión General

No tuvimos problemas en la coordinación de laEvaluación, XXXXXXX se flexibilizo en sus tiempos ya que esta trabajando actualmente pero se mostró muy bien predispuesta para buscar opciones de días para realizar la evaluación.
Su presentación es informal, arreglada y prolija.
Se desenvuelve dinámicamente y con muy buena predisposición. Su rapidez para responder a las consignas es para destacar, mucha agilidad, y expedición en sus respuestas.Se logra mantener un nivel de dialogo fluido y acorde a la posición, cuenta su interés y motivación en la posición
Su motivación principal pasa por volver a una relación de dependencia estable dentro de una empresa.

MODALIDAD INTELECTUAL


Se infiere que la postulante posee buenos recursos intelectuales, acordes a su edad y formación.
Su tendencia de resolución de situaciones deconflicto o problemáticas laborales será practico-concreta, en primera instancia utilizara opciones concretas y prácticas para luego detenerse en el análisis estratégico de opciones.
Su modalidad de razonamiento frente a situaciones laborales, será centrándose en la solución practica, y posteriormente analizara y evaluara caminos alternativos. Tiene un muy buen nivel de expedición, este tipo de perfiles recomendable en posiciones con alta presión y con necesidad de respuesta inmediata. Su desventaja puede llegar a serse capacidad de análisis Se aboca a la ejecución de sus tareas de manera comprometida.
Posee capacidad de sostener la atención y concentración.

Su tipo de pensamiento le permite integrar partes en un todo y reconocer lo sustancial (enfocarse en lo importante y sintetizar losecundario) posee capacidad para lograr su organización y captar detalles significativos. Puede identificarlos y establecer un adecuado orden de prioridades entre lo urgente y lo importante.
Es decidida, exigente, metódica.






MODALIDAD LABORAL y de RESOLUCION DE PROBLEMAS

Posee una personalidad con tendencia a organizar, disponer, planificar y dirigir.
Tendera a resolver de manerapractica situaciones concretas. Quizás no tenga un gran nivel de prolijidad , es metódica pero en la vorágine es factible que pierda control de detalles..
Es resuelta y con iniciativa. Emprendedora y autónoma laboralmente. Posee iniciativa para plantear opciones de mejora, caminos alternativos, posee capacidad de autogestión se podrá desenvolver independientemente una vez que sea capacitada.XXXXXXXX, Logra enfrentar situaciones que impliquen conflictos, presiones externas, con amplios recursos sin necesidad de exponerse a riesgos innecesarios bien definida. Frente a las situaciones de presión no tendera a desbordarse pero debería ser acompañada en el proceso ya que observamos que podría llegar a responder con cierta dispersión.

Laboral y emocionalmente es una persona madura, queposee y transmite confianza en si mismo sin necesidad de tener que esforzarse en agradar o convencer de su potencial. Posee un nivel adecuado de autoconfianza en sus recursos

Su personalidad es viable para cubrir tareas que impliquen riesgo, empuje (osadía) y desafíos.

Posee un perfil adaptativo para puestos de conducción, en actividades que requieran iniciativa. Observamos como debilidadque frente a conflictos o problemáticas tiende a plantear opciones poco creativas, sigue circularme sobre los caminos conocidos platea opciones pero las ya ensayadas, no innova.

Posee habilidad para establecer prioridades, planificar objetivos y cumplir con lo que se propone tanto él como brindar los recursos para que los demás lo logren.


Se muestra como una persona constante, con...