psicologia

 Estructuralismo.

La estructura es el ensamble de una construcción, una ordenación relativamente duradera.
La estructura en una organización es un modelo relativamenteestable.
Autoridad, es el elemento más común y estable en las organizaciones.
Comunicación, en las organizaciones tiene distintos flujos y pueden correr en distintos sentidos horizontal, vertical, dearriba hacia abajo o de abajo hacia arriba.
Renate Mayntz dice que los aspectos más importantes de las estructuras de las organizaciones son la comunicación y la autoridad.
Estructuradel comportamiento funcional:
Es el estudio de la organización desde el punto de vista de la división de trabajo y los comportamientos reales de los miembros de la organización.
Estructura de formalización oburocracia:
Es el grado en que una organización está reglamentada por normas o reglas establecidas.
Características del estructuralismo:
Fue desarrollada por sociólogos que tratan de combinar laestructura formal con aspectos de comportamiento humano.
Analizan los conflictos que se generan por el disfuncionamiento de las estructuras.
Análisis objetivo organizacionales.
Aportaciones de Max Weber ala administración
Concepto de burocracia: la racionalización de la actividad colectiva.
Concepto de autoridad: la posibilidad de imponer la voluntad de una persona sobre el comportamiento de otras.3. Modelo ideal de burocracia: una organización racionalmente estructurada.

Toda organización para lograr los objetivos debe descomponer el trabajo total en operaciones.
Como unorganismo, empresa, entidad, institución.
Como la función de distribuir el trabajo dando autoridades formales.
2. Jerarquía de la autoridad
Las organizaciones deben estructurarse bajo una jerarquíade autoridad.
3. Reglas que definan la responsabilidad y la labor
La labor debe estar regida por reglas abstractas que emanen la dirección general para lograr la uniformidad y coordinación de la...