psicologia

1.Que es el proceso de reclutamiento y seleccion del personal?
es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajoen una empresa
2 Como empieza este proceso?
El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias ocaracterísticas que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo
3 Cuales son algunos metodos que se utilizan?
anuncios o avisos,recomendaciones, agencias deempleo, la competencia, consultoras en recursos humanos, practicas, archivos o bases de datos
4 como toman el proceso de anuncios ?
ya sea en diarios, Internet, carteles, murales en centros deestudios, paredes o ventanas de nuestro local, etc
5 cual es su ventaja?
es que podemos llegar a una gran cantidad de personas
6 cual es su desventaja?
es que implica un mayor tiempo y costo que otrosmétodos
7 que se recomienda?
que al redactar los anuncios, seamos lo más precisos y específicos posibles en cuanto a los requisitos
8 como toman el proceso de la recomendaciones ?
por medio decontactos, amigos, conocidos, trabajadores de nuestra empresa, clientes, centros de estudios, etc
9 como se toma el proceso de agencias de empleo?
de empresas en donde nos ofrecen postulantes condeterminadas competencias y características ya definidas por ellos.
10 como se toma el proceso de la competencia ?
de empresas competidoras, de las cuales podemos conseguir postulantes capacitados y conexperiencia.
11 cual es el proceso de los consultores de RRHH?
con empresas especializadas en buscar postulantes, pero a un costo muy elevado.
12 en que consiste el proceso de practicas?
en tomarcomo postulantes a los practicantes que ya estén colaborando con nosotros de manera temporal.
13 en que consiste el proceso de archivos o base de datos?
en tomar como postulantes a personas que ya...